我要告訴你一個充滿戲劇的公司裁員故事！這件事發生在我朋友所在的外企。朋友在公司斗了整整八年，努力工作，全投，但卻因為公司宣稱效益不佳而被裁員。幸運的是，在與公司通協商中，他獲得了優厚的賠償條件——n+1；加上各種福利，實際賠償金額接近n+3，令人心滿意足！然而，當朋友拿到這筆賠償后跟我分時，卻顯得怒火中燒。原來，公司實在是厚無恥之徒！他們居然將業務外包給他人，然后解雇了正式員工們，甚至外包費用還高于企業自的人力本！盡管朋友察得明明白白，公司的種種行徑令人憤慨。針對此事，我給他提出了絕佳的建議——據已簽署的三份勞合同，無疑已是無固定期限合同，應得到2N的賠償款，讓他勇敢面對公司，堅定要求2N的賠償，否則便要向勞仲裁機構投訴。同時，公司的一系列外包行為也存在諸多值得深究！劇再次上演——朋友雖然已獲取賠償并心生歡喜，但工資待遇卻未能改變，這仿佛是一種反轉的驚喜。然而結局終究是好的，他竟意外被公司重新召回作為外包員工，并且承諾待遇如前不變。雖未能得到工資上升的補償，但經歷這一波折騰，朋友反而收獲了難以言喻的滿足。因此，并非所有外企都能恪守正規流程，只要領導者是華人，一切皆有可能發生。#微頭條激勵計劃#