前幾天我對外企進行了點評，結果似乎到了某些人的敏點，他們氣得直跳腳。他們為外企的優越辯護，聲稱外企對員工的尊重和平等。然而，真正的原因是，他們只是小卡拉米，本無法到上層權力斗爭的殘酷。無論在哪里，只要有人的地方就有江湖，只是表現形式不同而已。外企的斗爭實際上更加殘酷，只是被一套溫文爾雅的外所掩蓋。

本質上，這是關于人與利益的斗爭。外企和國企業的不同之在于，國企業更傾向于在桌子底下搞小作，更像是宮斗；而外企則更注重謀，大家都在桌子上按照一套游戲規則來博弈。他們以制度和規則為武，用典雅講究的郵件作為長矛和盾牌展開生死決斗。表面看起來，大家都客客氣氣，只是公事公辦，但實際上卻是刀劍影。一旦輸了，就必須卷鋪蓋走人。

因此，在外企生存的技巧是一定要悉領域的各種規章制度。你可以犯錯，但絕不能破壞規矩或違反制度和流程。如果被人抓住在制度和流程上有過失，誰也無法救你。在外企，政策、程序、標準作程序等等，既是矛也是盾，關鍵在于你如何利用它們。