有人認為基層臨時工過多的原因主要有三個方面，首先是形式主義工作過多占用了大量人員，其次是為了省錢而招聘臨時工，第三是通過人際關系安排人。但實際況并非如此。基層臨時工過多的原因首先是基層編制太，而工作卻越來越，需要大量人員來完任務，因此不得不招聘臨時工。其次，社會管理服務的任務越來越細化，比如在過去的三年疫期間，我們需要大量人員進行外來人員排統計，這就必須招聘臨時工。第三，基層服務民生的標準越來越高。比如，現在要給高齡老人提供健康查、醫療服務和健康關懷，要組織社區文化和育建設活，要及時協調理居民糾紛，要組織開展安全檢查和環境整治，還有組織黨建、神文明和志愿服務等一系列工作。至于形式主義的問題，確實存在，但并不是主要原因，人際關系更是微乎其微。主要原因是服務標準越來越高，任務越來越繁重，需要的工作人員也越來越多。然而，基層的編制已經沒有空余，即便給予了編制，基層的財力也難以支撐。因此，要解決臨時工問題，需要從工作制、編制制和財政制等方面進行系統研究，而不能簡單地采取一刀切的方式。