近日，一段視頻在網絡上引起了廣泛關注。視頻中，海南海口秀英區東山鎮東星村委會的土地整治項目工作協調會上，鎮長符某因現場嘈雜，將一個水瓶重重地摔在桌上，對臺下的村民發起了怒斥。村民們對這一行為到憤慨，多人站起來指向主席臺，緒激，其中一人疑似說：“我們東山不需要你這樣的鎮長。”這件事迅速在網絡上發酵，引起了廣泛關注和討論。人們對這位鎮長的行為表示了不滿和譴責。
作為基層干部，應時刻保持良好的工作作風和為人民服務的意識。如果遇到問題就耍威、發脾氣，甚至砸東西，這不僅不能解決問題，還會讓群眾失去信任和尊重。事實上，類似的事件并非首次發生。過去幾年中，一些基層干部因個人緒或工作作風問題引發社會關注。這讓人們不要問：我們的基層干部隊伍中到底存在多類似的問題？如何才能有效解決這些問題？
首先，我們需要加強對基層干部的監督和管理。政府部門應制定更嚴格的規章制度，規范和約束干部的行為。同時，加強日常監督和管理，及時發現和糾正問題，防止類似事件再次發生。
其次，我們需要提高基層干部的素質和能力。政府部門應加強對干部的培訓和教育，幫助他們提高業務能力和服務水平。同時，鼓勵干部深基層、了解群眾需求，增強與群眾通的能力，更好地服務人民群眾。
最后，我們需要加強對干部選拔任用的監督和管理。政府部門應建立科學的選人用人機制，確保選拔出來的干部備為人民服務的意識和能力。同時，加強對干部履職盡責的考核和評價，對不稱職的干部進行及時調整和撤換，確保基層干部隊伍的整素質和服務水平。
總之，解決基層干部隊伍中存在的問題需要多方面的努力和配合。政府部門應加強對干部的監督和管理，提高他們的素質和能力；社會各界也應積極參與基層治理，加強對干部的監督和評價；同時，廣大人民群眾也應積極參與公共事務，加強對干部的監督和評價。只有這樣才能有效解決基層干部隊伍中存在的問題，提高基層治理的水平和服務質量，真正做到讓人民群眾滿意。