近日，蘇州市發布了一則新的人才落戶政策，旨在吸引更多的人才來到這座城市。這一舉措引發了社會各界的熱議。這項政策的實施意味著蘇州將降低落戶門檻，擴大落戶對象范圍，并短社保繳費年限，力圖吸引更多有能力的人才來到這座城市。

實際上，這并不是蘇州市首創的舉措，其他城市如南京、鄭州、沈等早已加了這場“搶人大戰”。這些城市紛紛推出了各種政策吸引人才，以期提升城市的發展水平。

人才的重要不言而喻，他們是城市發展的關鍵。他們不僅為城市帶來了勞力，還能為城市積累各種各樣的人才，提升城市的經濟和政策資源。因此，城市們不余力地開展各種活，力求讓自己的城市更繁榮更有活力。

然而，這種做法也引起了一些質疑。一些人認為，城市發展不應該只依賴搶人才，還應該注重本地人才的培養和利用。而且，搶人才可能導致其他城市人才的流失，最終可能陷惡競爭。

因此，搶人才對城市的發展確實有積極的影響，但城市們也要注意方法和策略的選擇。應該在吸引外來人才的同時，注重本地人才的培養，避免不必要的惡競爭，才能實現城市的可持續發展。