近年來，我國一些地方財政張問題日益凸顯，導致很多單位無法按時足額發放工資，甚至影響到了社會的穩定。這種現象揭示了一系列困境和問題，需要我們采取措施來解決。

首先，地方財政張已經為普遍現象。經濟下行力和政策調整的影響，我國一些地方的財政收增長放緩甚至下，而財政支出卻不斷增長，尤其是在民生、基礎設施建設和公共服務等領域。這造了一些地方財政的高度張，甚至出現不敷出的況。許多單位在這種背景下面臨嚴重的財務困境，無法按時足額發放工資。特別是中小企業和民營企業，它們承擔著大量就業人口，但由于資金鏈斷裂，無法支付員工工資。這種現象不僅影響了員工的日常生活，也引發了社會的不穩定因素。

其次，地方財政張導致的工資拖欠問題引發了一系列荒誕事。有些單位以實抵工資，發放衛生紙、大米等生活用品，甚至以彩票代替工資，試圖緩解員工的憤怒緒。雖然這些做法被認為是一種創新，但實際上侵犯了員工的合法權益，加劇了社會的不公。此外，為了逃避工資拖欠的責任，一些單位采取了各種手段，如修改工資表、簽訂虛假合同等。這些荒誕的事不僅讓員工到失，也使得社會矛盾進一步加劇。

解決地方財政張問題的對策包括以下幾點。首先，政府應加大財政支持力度，對于困難企業給予一定的稅收減免和補，幫助它們渡過難關。同時，政府還應加強對企業的監管，防止惡意欠薪現象的發生。其次，企業也應加強部管理，合理安排生產運營，確保資金的正常周轉。在面對財政困難時，企業應及時與員工通，尋求理解和支持。同時，企業還應積極探索多元化的發展模式，提高自的競爭力，以應對日益嚴峻的市場環境。最后，我們還需要建立完善的社會保障系，為工資拖欠的害者提供法律援助和救助，確保害者得到應有的賠償，維護社會的公平正義。

總之，地方財政張問題已為影響我國社會穩定的一個重要因素。我們應從政府、企業和社會等多個層面共同應對這一問題，確保員工的合法權益得到保障，為社會的發展和穩定創造有利條件。