11月6日，一則引人注目的帖子在網絡上流傳開來。一位男子在求職過程中，因為他是河南人，遭到了江蘇昆山一家知名企業的拒絕。這位男子雖然在職場中歷經沉浮多年，但表示這是他首次遭遇如此明顯的地域歧視。他在發布的帖子中附帶了聊天記錄截圖，顯示了一個令人不愉快的現實。當招聘人員得知他來自河南后，便直截了當地表示公司部門領導的特別要求——不招收河南人。男子對此到困，他問道：“難道工作能力還要看籍貫嗎？”這一事件迅速在網上引發了熱烈討論，許多網友紛紛表達了對這種地域歧視的不滿，有的網友甚至分了自己類似的遭遇，說明這并非個案。
隨著該男子在網絡上的發聲，他的遭遇很快激起了網友們的廣泛共鳴。在他公布的與招聘人員的對話截圖中，我們可以看到一段令人困的對話：當男子坦誠自己來自河南后，招聘人員的回復簡單而直接——部門領導有明確指示，不考慮河南的應聘者。這一對話截圖猶如一塊投平靜湖面的石子，引起了波瀾。網友們在評論區熱議，有的表達了對男子遭遇的同，有的則分了自己或人在求職過程中遭遇的類似地域歧視。這些討論如同一面鏡子，反映出社會中某些角落仍然存在的偏見和不平等。
在這場因地域歧視引發的風波中，三九和信（昆山）自化系統有限公司的回應為了眾人關注的焦點。11月7日，一位負責人事的工作人員在接瀟湘晨報記者采訪時，公司并沒有制定任何排斥河南籍員工的政策。強調，公司團隊中已有河南籍的同事，而在招聘時，他們更注重的是應聘者的能力和經驗。然而，也坦承，部門領導在用人上確實有自己的偏好，這種偏好有時會影響到最終的用人決策。解釋說，這并非公司的方立場，而是某些領導個人基于過往經驗形的一種習慣選擇。在進一步追問下，略顯無奈地表示，或許是某些領導曾經有過不良的合作經歷，因此對河南籍的應聘者持有保留態度，但這并不代表公司存在地域歧視。
事件的發酵不僅在網上引起了熱烈的討論，更了社會對地域歧視敏的神經。公眾對于這一現象的關注度迅速升溫，許多人開始反思和討論地域偏見在現代社會中的存在與影響。在這場討論中，有人指出，盡管法律明文止基于籍貫的歧視，但在實際生活中，這種基于地域的偏見仍然深固。有網友分了自己或邊人的經歷，表明這種歧視并非孤立事件，而是一個需要社會共同面對和解決的問題。與此同時，也有人提出，企業在招聘時應更加注重個人能力和職業素養，而非籍貫背景，這樣的用人標準才更公平、更能現現代社會的進步和文明。