在這個單位里，我一直是一個默默無聞的員工，每天忙于理繁重的工作，卻很得到提升和重用的機會。看著那些比我晚進單位，水平不如我的同事卻屢屢晉升，我心的挫敗越來越強烈，甚至考慮過辭職。我的領導張主任對我的工作要求十分嚴格，幾乎每一個細節都要親自監督，他很表揚我，卻經常挑剔和批評，這讓我到非常沮喪。然而，張主任從來沒有意識到他在打我，相反，他堅信這是在培養和鍛煉我。他認為給我更多工作是為了增加我的力，通宵工作則是為了磨礪我的意志，經常批評則是為了磨去我的鋒芒，讓我長得更好。我可以接這些挑戰，但最不能接的是，他從不為我爭取利益。每當有機會提拔人員時，他從未推薦過我，更不會爭取到任何額外的福利或機會。終于有一天，張主任退休了，我如釋重負。新來的領導對我來說是一種解，但張主任并沒有消失，他仍然時不時地找我幫忙，好像他從未離開過一樣。張主任自稱是我的“貴人”，總是我做一些毫無意義的雜事。實際上，單位領導也不希他參與工作，認為他應該退休生活，而不是繼續找事來煩擾大家。盡管他沒有提拔和支持我，我仍然堅持做我的本職工作。然而，張主任的行為讓我到力倍增，他不斷給我制造工作負擔，而我已經有了自己的主要職責。不久前，張主任提出一個荒謬的調研項目，要求我加班幫他準備材料，我堅決拒絕了他的請求。他的臉從晴朗變得云布，憤怒地去找了單位的領導。我決定不再被他利用，但在我拉黑他之前，單位的高層介了。周總安我說，退休的干部有時會不甘寂寞，想找點事來做，而且也會繼續影響在職員工。他認為我不應該對張主任太過激烈，畢竟張主任曾經是我的領導，而且在職場中得罪人是不明智的選擇。我和周總商量后，決定采取一種妥協的策略。如果張主任需要幫助，我會盡力幫助他，但如果工作沖突，我會以周總安排了急任務為借口，婉拒他的請求。而周總則表示愿意替我打掩護，以平息張主任的不滿緒。這個解決方案似乎對我們都有好，并且也保持了對張主任的尊重。在職場中，理復雜的人際關系和糾葛是一門藝，我學到的最重要的一點是，要保持冷靜，不要被左右，同時也要維護自己的職業利益。總之，在職場上，有些領導在職時不但沒有幫過你，甚至還打你，而在他們退休之后還經常找你幫忙，你應該怎麼做呢？我認為最重要的是保持冷靜和理智，既不要被他們左右，也不要當面得罪他們。要學會在職場中妥協和理復雜的人際關系，這樣才能更好地維護自己的職業利益。知恩圖報是一種德，但在沒有恩的況下，我們也要堅守自己的本分，不被左右。以上容均來源于網絡，本文作者無意針對或影任何實際國家、政、組織、種族或個人。相關數據和理論考證均來源于網絡資料，以上容并不代表本文作者對文章中的律法、規則、觀點、行為以及相關資料的真實的認可。本文作者對以上或相關問題不承擔任何責任，同時也不承擔任何直接或間接的法律責任。