在職場中建立真正的友誼是一個復雜而微妙的話題。通常認為職場關系是基于共同的職業利益和工作目標，而不是純粹的個人喜好。然而，這并不意味著職場上不能建立真正的友誼。以下是對這個問題的深分析：

1. 職場環境的特殊：職場是一個以專業和績效為中心的環境。在這樣的環境中，人們可能首先考慮的是工作表現和職業發展。這種背景可能會使得職場關系更加注重實用和目標導向。

2. 共同經歷和理解：共同工作的經歷可以創造強大的團隊神和相互理解。在面對工作力、挑戰和功時，同事之間可以產生深厚的聯系。

3. 界限的維護：在職場上建立友誼時，維護專業與個人生活之間的界限是非常重要的。這意味著即使在友中，也要保持一定的專業度和尊重。

4. 真誠與互信：真正的友誼建立在真誠和互信的基礎上。在職場中，如果能夠找到能夠真誠流、相互信賴的同事，那麼這種關系完全有可能發展為真正的朋友。

5. 時間的考驗：職場友誼往往需要時間來考驗。當工作環境發生變化，例如職位變或換工作時，持續保持聯系和關心，才能證明這是一段真正的友誼。

總結而言，職場上可以到真正的朋友，但這需要在保持專業度的同時，展現出真誠和互信。職場友誼可能更復雜，因為它涉及到更多的外部因素和職業目標。但在適當的況下，通過共同的經歷和相互的理解與支持，職場同事完全可以發展為彼此生活中的真正朋友。