姐在知乎上看到一篇高贊回答，其中提到：“每一個被社會毒打過的年輕人都被公司毒打過，每一個被公司毒打過的年輕人都被團建毒打過。”團建原本是為了讓員工放松，但由于老板的種種作，團建早已變味。或許對于沒有經歷奇葩團建的人來說，會到困：團建不就是一個讓員工放松的活嗎？為什麼會遭人反？但事實上，團建已經被一些公司搞得令人討厭。
首先說說團建地點。一般人會想到公園、景區或者餐廳等地方，但有些公司就不那麼正常了。有一家公司居然選擇了寺廟作為團建地點，這實在是太不正常了。本以為團建最糟糕的地方就是強制占用節假日，沒想到居然還有員工自費為公司祈福的玩法。從此，免費團建有了新的定義——公司免費，員工自費。看到通知后，我才知道為什麼有人說“參加完團建的第二天就想辭職”一點也不夸張。如果是我遇到這種既心折磨又花錢的團建，我肯定會馬上辭職。走的時候還要在窗口遞出一張紙板，上面寫著兩個醒目的大字——快逃！
我第一次參加工作時，很快就到了公司的團建活。那個時候的我覺得自己很幸運，一來就有了公費吃喝玩樂的機會，簡直不要太爽！然而當我周六早上六點爬起床的時候，我才意識到事并沒有那麼簡單。團建地點在城郊的農家樂，由于我沒有車，只能早起趕第一趟地鐵再打車前往。我著肚子、風塵仆仆地趕到后，卻完全沒有看到我想象中田園party的場景，大家都是正襟危坐，聽領導講了足足三個小時的廢話。等發言結束后，又開始了一系列增強團隊凝聚力的游戲，比如拔河、障礙賽、三人兩足等等。老實說，當我和不認識的同事手拉手的那一瞬間，我覺自己回到了兒園，只是我們這群“兒”臉上掛著的都是假笑。這種詭異的氛圍真是尷尬得讓人覺得空氣都要凝固。更糟糕的是，匆匆吃完午飯后，領導又帶著大家頂著烈日爬山。“鍛煉意志的機會難得”，就算生來例假了，也要和大家一起累。
“一家公司值不值得待，要看它團建時候的樣子。”像我這樣的經歷還算好的，有些公司的團建簡直是把賊和無恥寫在了臉上。大家討厭的團建大概有以下三種：一是讓員工倒錢。團建理論上應該是公司出經費，但由于策劃的項目太多，預算遠遠不夠，于是貴的項目基本靠員工自費。管車費不管食宿很常見，更有些公司干脆一分錢都不出，直接讓員工AA。二是強行占用周末。現在996文化盛行，打工人的休息時間本就不多，大部分公司還把團建時間選在周末。團建比工作還累，算下來已經連續十二天無休了喂！三是容毫無意義，甚至低俗。活項目要麼是折騰死人的軍訓，要麼是無聊到的功學演講。如果說毫無意義的項目大部分人還能忍，那讓異玩大尺度真心話大冒險、上喊口號、跪地自扇耳等低俗項目真的是讓人到非常不適。
團建原本的意義是讓員工在工作之余得到放松，增強團隊凝聚力和認同。然而現在的團建不僅不能讓員工放松，反而讓人立即想辭職。“為什麼我要花錢跟一些自己不喜歡的人吃我不喜歡的飯呢？”“好好的周末我不過，為什麼要在這個地方聽討厭的領導說讓人惡心的廢話，老板你有本事把團建時間改工作日試試？”“我想睡覺，你非拉著我去爬山，我想約會，你非讓我跟領導聚餐！請假還要扣工資，想想都讓人氣憤。”團建為何會變得如此糟糕？歸結底，問題出在領導者管理意識的缺失，他們只學到了形式，卻忽略了容。如果一家公司真心關心員工，就應該了解他們的真實需求，不強制參加團建，不占用休息日，不帶工作，不做無意義的活……只有真心對待員工，才能真正凝聚人心。