國有上市公司的招聘條件和待遇通常結合了國有企業和上市公司的特點。這些公司注重應聘者的綜合素質、專業技能和工作經驗，并提供競爭力的薪酬福利系。一般況下，國有上市公司的招聘條件可能包括學歷要求、專業背景、工作經驗、能力素質、政治面貌和資格證書等。而待遇特點則包括薪資結構、社保福利、補充福利、權激勵和職業發展等。
招聘條件方面，大多數崗位至需要本科及以上學歷，對于技或管理類重要崗位，碩士、博士研究生學歷可能會是優先考慮對象。此外，國有上市公司對應聘者所學專業有明確的要求，與招聘崗位的專業需求匹配。部分高級職位會要求一定年限的相關工作經驗，而對于應屆畢業生則看重在校表現、實習經歷和社會實踐果。能力素質包括良好的通協調能力、團隊協作神、問題解決能力、項目管理經驗等，部分崗位還可能看重外語水平、計算機應用技能等。在某些國有企業中，黨員份可能是加分項，尤其是管理層級崗位。特定崗位需持有相關的執業資格證書或通過相關的職業資格考試。
而在待遇特點方面，國有上市公司一般提供較為穩定的薪資待遇，包含基本工資、績效獎金、年終獎等，并通常會據市場行調整，以保持行業競爭力。嚴格按照國家規定為員工繳納五險一金，同時還會提供企業年金計劃、健康檢、餐飲補、通補、通訊補、員工宿舍或住房補、節日福利等。一些大型國有上市公司實施票期權、限制票等長期激勵計劃，鼓勵核心員工與公司共發展果。此外，這些公司往往有清晰的職業晉升通道，并為員工提供持續的培訓和學習機會，支持員工的職業長和發展。
總之，國有上市公司的招聘條件及待遇需要查看其方發布的招聘信息或公告，這些信息將詳盡說明各類職位的要求以及相應的待遇標準。同時，隨著市場環境變化和公司戰略調整，招聘條件及待遇也會隨之更新。