近日在我國某些工業區，出現了一個奇特的“招工怪象”：國企業的工廠大門冷清蕭條，老板們急需招工，卻無人問津；而外資企業門前則人頭攢，求職者排長隊等待機會。這種現象背后的原因是國外企業之間巨大的薪資待遇差距。一名90后工人料稱，他和伙伴們積極應聘一家日企的原因在于該公司的薪資水平遠高于國同行業的水平。網友們紛紛表示認同，指出外企的8小時工作制工資福利遠超國企業的996加班模式，為求職者選擇的重要參考。
這種現象主要現在以下幾個方面：薪資水平差距巨大、福利待遇差異明顯、工作環境存在明顯差距、企業文化差異巨大。這一系列差異直接導致了招工市場的兩極分化——外企門庭若市，國企卻無人問津。要扭轉這一局面，國企業需要在薪資水平、福利待遇、工作環境和企業文化等方面進行調整。需要進一步提高薪資水平，小與外企的差距，富福利待遇，優化工作環境，轉變企業文化。
在我國，外資企業與國企業在薪資待遇等方面存在巨大差異，這直接影響了求職者的選擇。來說，主要現在以下幾個方面：薪資水平差距巨大。外企的平均薪資普遍高出國企30%以上，且還有各類補和獎金，這對求職者的吸引力顯而易見。福利待遇差異明顯。外企提供年終獎、帶薪年假、生活津等多項福利，而許多國企可能一兩項也無。工作環境存在明顯差距。外企注重工裝設計，提供舒適的辦公環境，而國企條件則參差不齊。企業文化差異巨大。外企強調團隊合作、工作生活平衡，而國企管理更為傳統，加班文化嚴重。
這一系列差異直接導致了招工市場的兩極分化——外企門庭若市，國企卻無人問津。在其中的求職者自然會據自需求做出選擇。而這種選擇的集合結果，才形了我們今天看到的“招工怪象”。對國企業來說，這無疑是一個警醒。要扭轉這一局面，就必須從本上提升企業的吸引力和競爭力。來說，國企業需要在以下幾個方面進行調整：進一步提高薪資水平，小與外企的差距，富福利待遇，不僅停留在最低標準，優化工作環境，提供員工舒適的工作空間，轉變企業文化，創建人化的管理模式。
這種差距直接影響了求職者的選擇，形了諸如題目所示的“招工怪象”。同時，文章還就國企業應對這一困境提出了改進建議。希這些分析和見解能為相關企業提供參考，并最終助力國企業的轉型升級。