近年來，國榨員工問題備關注，而這種現象的背后涉及到一系列深層次原因。傳統觀念的影響是其中之一：中國傳統文化強調尊師重道、服從權威，這種觀念對人們的思想產生了深遠影響。勤勞文化的誤解也是導致榨員工問題的原因之一。在某些況下，勤勞致富的傳統觀念可能會被誤讀為只要工作時間長、強度大就能獲得功，從而導致一些企業和上級對員工進行過度榨。

此外，競爭力也是導致榨員工現象的原因之一。在激烈的市場競爭下，一些企業為了追求短期利益，可能會選擇犧牲勞者權益來降低本。經濟力也是一個重要的原因，經濟下行或行業結構調整等經濟因素可能導致企業面臨生存力，進而采取一些極端措施來本，包括榨員工。

除此之外，組織結構問題、勞法規的執行力問題、忍耐和順從、缺乏談判技巧以及價值觀與目標選擇等因素也都可能導致員工被榨。綜上所述，國榨員工被視為理所然而的現象背后涉及多個層面的原因，需要從多個方面進行綜合治理和改進。

為了解決這一問題，政府、企業、員工以及社會各界應共同努力推構建一個公平、公正、和諧的勞關系，促進社會和諧穩定和可持續發展。同時，每個員工也應提高自權益保護意識，學會運用法律手段維護自己的合法權利，為構建和諧社會貢獻自己的力量。