國人的悲哀在中國的招聘市場中，煙草公司作為一個特殊存在，幾十年來一直采用封閉式的招聘模式，從未對外公開招聘過員工，其職位都是由部人員壟斷。這種招聘模式無疑讓許多求職者而卻步，因為對他們來說，煙草公司似乎為了他們及不到的夢想。尤其作為一家國企，煙草公司的這種行為令人憤慨。對求職者來說，這樣的單位不僅代表著穩定的工作和厚的福利，更是一種榮譽和地位的象征。然而，煙草公司的招聘模式卻讓許多優秀的人才無法加到這個行業中來，這無疑是國人的悲哀。

實際上，煙草公司的封閉式招聘模式不僅讓外界到無奈，也讓部員工到不滿。因為缺乏新鮮的注，煙草公司的員工隊伍不斷老化，這種老化又導致了公司的創新能力和市場競爭力下降。因此，對煙草公司來說，改變現有的招聘模式已經為了迫切需要解決的問題。作為一家國企，煙草公司應該承擔起更多的社會責任。如果能夠像其他企業一樣對外招聘，讓更多的人才加到這個行業中來，不僅可以提高公司的整實力和市場競爭力，還可以為國家的經濟發展做出更大的貢獻。而對求職者來說，也能夠實現自己的職業夢想，獲得更好的職業發展機會。

總的來說，煙草公司的封閉式招聘模式已經為了過去式。作為一家國企，應該以更加開放的態度來面對招聘市場，讓更多的人才加到這個行業中來。只有這樣，才能夠真正實現企業和個人的雙贏。因此，煙草公司需要正視這個問題，并采取積極的措施改變招聘模式，以適應時代的變化，推公司的發展和個人的長。