在生活中或者網上也能聽到一些勞務派遣轉正的例子，因此國企勞務派遣轉正并不是新鮮事。然而，想要轉正的難度很大，機會不多。勞務派遣是一種用工形式，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞合同，把勞者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。勞務派遣在我國企業中是一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。盡管如此，派遣用工方式在國際用工市場上得到了穩定發展，派遣用工公司和派遣員工的數量在中國也在不斷增加。為了提升央國企業勞務派遣人員的薪酬，一些公司進行了套改方案，旨在規范其他從業人員的薪酬管理，統一薪酬系，調員工的工作積極和創造，提高公司的人力資源競爭力。然而，實際上，許多渠道都在聲稱派遣員工的待遇差。派遣員工不可避免地面臨一些問題，其中包括心理落差，來自于份、福利和培訓機會的不同。
關于國企勞務派遣工能否轉正的問題，首先，勞務派遣工是可以轉正的。例如，一個勞者在勞務派遣公司工作幾年后是可以轉正的。但是轉正與否取決于公司是否愿意讓勞務派遣工轉正。如果公司愿意讓勞務派遣工轉正，就可以與其直接簽訂合同，不再是勞務派遣；如果不愿意讓其轉正，公司可以選擇讓勞務派遣工離職并找其他人替代，或者繼續與勞務派遣公司簽訂合同進行勞務派遣。所謂的轉正，就是從與勞務派遣公司簽訂合同變與國企簽訂合同，為國企的正式員工。國企勞務派遣制員工是有機會轉正的，例如，在2014-2016年期間，各地移公司開展了轉聘工作，將勞務派遣員工按照考試排名轉正為正式合同工，有超過10萬名勞務派遣員工轉為中國移的正式員工。此外，某省運營商最近通過舉辦技能大賽，有600多名外包員工參賽，表現優秀的外包員工有機會通過技能大賽轉正。需要指出的是，國企勞務派遣轉正只是簽訂正式勞合同，沒有其他轉正結果。轉正的機會取決于國企是否有名額，并且愿意讓員工轉正，所以勞務派遣轉正的難度很大。
國企勞務派遣轉正有政策依據。據《勞合同法》規定，勞務派遣應用于臨時、輔助或替代崗位。對于長期存在的崗位，應該直接與勞者建立勞關系，不應長期使用勞務派遣。盡管法律上不鼓勵長期使用勞務派遣，但實際上，許多國企仍然大量使用勞務派遣員工。派遣員工是否能轉正主要取決于國企的人事政策。一些國企在用工政策上允許符合條件的派遣員工直接轉正為企業正式員工，但大部分國企仍堅持派遣員工的用工屬，很實施直接轉正。2013年7月，人力資源社會保障部頒布的《勞務派遣暫行規定》要求，用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過用工總量的10%。需要特別指出的是，《勞法》對勞務派遣員工的轉正沒有規定，如果用人單位與用工單位沒有此方面的約定，就不存在轉正的問題。如果存在轉正，就需要看勞合同的簽訂時間，如果是簽訂了3年的合同，試用期可高達6個月，如果是簽訂了2年的合同，試用期則為1到3個月。
國企勞務派遣轉正很難，需要抓住機會。現在央企大量使用勞務派遣，正式職工招聘越來越，想要轉正難度不亞于考研再校招！國企正式合同工的名額有限，或者說工資包也有限，這導致正式工的名額有限。而勞務派遣的預算與正式工的預算是分開的，因此可以通過勞務派遣用工的方式解決缺人的問題。勞務派遣工的用工方式更加靈活。大多數國企承擔一定的社會責任，不會輕易裁員，但勞務派遣工就沒有這個問題，合同期滿后可以退回派遣公司，非常靈活，能夠避免很多勞糾紛。因為勞務派遣公司與勞務派遣工簽訂合同，國企和勞務派遣工出現問題時，國企不需要自己耗費力去通，一切由勞務派遣公司解決。由于上述原因，國企勞務派遣盛行。如果想要轉正，前提是國企有名額，并且國企愿意讓員工轉正，因此勞務派遣轉正的難度很大。除非你特別優秀，到領導重，或者做出了突出貢獻，例如在新聞中出現，或者在見義勇為、抗震救災等方面表現突出。對于外包員工來說，有希轉正和沒有希轉正是完全不同的！轉正通道一旦打開，員工的工作積極也會提高，他們會更加努力工作，爭取更多的業務和績效，并且有希轉正。這樣就可以篩選出優秀的、能力強的員工。要想轉正，需要抓住機會。現在央企大量使用勞務派遣，正式職工招聘越來越，所以想要轉正的機會有限。想要轉正，最關鍵的是國企是否有名額，并且愿意讓你轉正，因此勞務派遣轉正的難度很大。如果你不是特別優秀，也沒有做出突出貢獻，那麼轉正的機會就更加困難。