國企單位的退政策存在著明顯的不公平現象。一線工人大多可以選擇退，而管理層的人卻很有這個意愿。管理層擁有更高的工資待遇，并在單位一些特殊待遇，他們的工作主要通過口頭指揮來完，相對來說并不需要太大的力勞。相比之下，一線工人面臨著巨大的工作力和力負荷，只能靠微薄的薪酬勉強維持溫飽。他們不僅要承擔著牛一樣的工作力，還要面對各種被嫌棄的況。

以某國某大型國企為例，該企業的一線工人們每天需要承巨大的工作力和力負荷。他們在生產線上如同一顆螺釘，承擔著機的順利運轉、產品的質量控制等重要任務。而與此同時，管理層的同事們則能在舒適的辦公室悠閑地理各種文件和數據。管理層可以自由安排工作時間，與同級別的同事輕松地通。相比之下，一線工人們需要對自己的工作質量做出嚴格的自我評估，并且時刻面臨產量和效率的力。如果他們工作不夠出，可能會面臨扣除工資或被辭退的風險。即使工作超出預期，一線工人們往往只能獲得微薄的獎金，還要面對來自不同部門的責難和不滿。

這種不公平的待遇和巨大的工作力導致了許多一線工人通過退來擺這種境地。他們希能夠離繁重的力工作，過上相對輕松自由的生活。然而，由于管理層的利益和企業的運營需要，退政策對管理層并不開放，使得一線工人們無法像管理層那樣選擇退。這個例子充分說明了國企單位退政策的不公平。為了建立一個和諧、穩定且有活力的國企單位，退政策需要更多的關注和改善，以確保所有員工都能夠到公平和合理的機會和待遇。