固安縣一直將選調生培養鍛煉作為年輕干部隊伍建設的重要抓手，通過搭建培訓學習、到村任職和建功展示三個平臺，培養出了一批可堪大用、能擔重任的優秀年輕干部。其中，選調生們在培訓學習平臺上制定了完善的培訓計劃，保障培訓時長，并進行了常態化學習。據干部特點和職務需求，采用了菜單式培訓方式，突出了針對學習。他們還通過多種形式、多種主題的培訓學習新形式，提高了學習效果。比如，舉辦了高質量經濟發展專題講座、新型城鎮化建設培訓班和鄉村振興專題座談等多個活，實現了多元化學習。

與此同時，選調生們也在到村任職平臺上接了實踐鍛煉。到村任職被視為新錄用選調生的“職第一課”。通過座談研討，他們選擇了實事求是、科學合理的選調生工作選題。并通過線上問詢、線下走訪和召開中期推進會等方式，幫助選調生錨定目標，謀劃重點。在關鍵節點考察和事終驗收過程中，他們審核了工作報告，考察了任職村街，并征詢了反饋意見，確保工作果落到實。

固安縣還通過建功展示平臺，讓選調生們展示他們的擔當神和事本領。在抗洪搶險一線，員了51名選調生參與搶險、組織撤離、巡查河道等工作。在鄉村振興一線，為鄉鎮基層干部隊伍配備了35名選調生，他們在基層黨建、環境整治、招商引資等重點領域任職。

通過這一選調生培養模式，固安縣為年輕干部的長提供了良好的平臺和機會，為縣域的發展做出了重要貢獻。