近日，在四川都發生了一起令人匪夷所思的面試經歷。一位姓曾的士在看到一家公司招聘信息中寫明的月薪4000元至5000元后，決定前往面試。以為這家大公司的福利不錯，再加上有餐補，所以對這次面試充滿了期待。

然而，整個面試過程卻像是被幾只蝴蝶包圍一般，增加了許多不必要的麻煩。曾士在面試前被告知可以到4000元至5000元的月薪和餐補，然而在面試的過程中，薪資卻了一個讓人毫無頭緒的問題，讓曾士到十分束手無策。

更讓人難以接的是，面試們的回答就像三只打太極的忍者，讓曾士陷恐慌，完全不知所措。前臺的態度像是一個卵的蝸牛，讓曾士怒斥：“傻啊，招聘不是讓你們說清楚嗎？”第二個面試甚至像是一個貪心的鯊魚，想白嫖的智慧寶藏；第三個面試，則像是一個賤賤的萌鼠，就算問個薪資都拖延著不給出清晰明了的回答。

最后，曾士的求職之旅像是一場不歸之路。最終得知這個“大公司”的底薪僅為3000元至4000元，而實習期間只有2400元的報酬。職后還要購買社保，扣減后的工資僅剩下1900元！這讓到十分失和困。

毫無疑問，了解薪資待遇對于求職者來說是選擇一份工作的重要考慮因素之一。在招聘過程中，企業應該提供明確、明的薪資范圍，避免讓求職者陷困和誤解。這有助于建立起互信和良好的雇傭關系，為職場的穩定發展奠定基礎。同時，催促企業提高招聘過程的明度也是關鍵。企業應該秉持誠信和公平原則，以不欺騙求職者為前提，提供準確和可靠的薪資信息。只有這樣，才能夠吸引優秀的人才并維持職場的秩序與和諧。相關部門應加強對職場招聘規范的監管，確保招聘過程的公平和明。與此同時，求職者也應提高自的法律意識，主維護自己的權益。