浙江網友小李在網上發表了一篇吐槽帖子，抱怨自己在外地的爺爺去世后，單位告知他只能請年假或事假，而不能請喪假。小李表示，他和爺爺的很深，而且按照緣關系來說，他們也算是直系親屬。由于批準的事假時間有限，小李只能連夜趕回外地參加葬禮，在第二天儀式結束后匆匆返回。除了勞心勞神外，更讓他煩惱的是一些親戚對他的做法表示不理解，甚至在背地里說他冷漠不孝。小李到非常委屈，他向網友們求助：“遇到這種況應該怎麼辦？”

類似的吐槽在網上屢見不鮮。某社平臺上也有人發帖表示：“喪假包括直系親屬，但不包括爺爺，一天都沒有，雖然可以請事假，但這個規定覺不人化，爺爺就不算親人了嗎？”其他網友紛紛跟帖表示：“如果爺爺去世，一般況下，單位應該酌批準事假。事假和喪假的區別在于，事假不支付工資，而喪假需要支付工資。”還有人說：“每個單位的制度不一樣，我們單位把爺爺姥姥姥爺都包含在，都請三天喪假，如果路途遙遠，還可以再申請其他帶薪假。”也有人表示：“親和不親在不同家庭有不同況，但我認為國家制定法律時考慮到的是大范圍的況，沒有永遠公平，只有相對公平。”

早在2019年，江蘇一位20歲的年輕人因為“父親的外婆去世”請了兩天喪假，險些被公司開除。他的主管表示：“這個長輩關系很遠，我無法批準他請喪假”，因此只批準了一天的事假。據當時的報道，據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子）死亡時，可以據況，由本單位行政領導批準，酌給予一至三天的婚喪假。江蘇鐘山明鏡律師事務所律師呂金艷告訴記者，這個規定已經存在很長時間了，建議擴大覆蓋范圍，認為“爺爺、外公外婆去世卻不能參加喪禮，這是不人道的。”因此，建議將直系親屬的定義擴大為近親屬，包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。據了解，在江蘇，直系親屬范圍被認定為父母、子、配偶、岳父母和公婆。在實際作中，也有不單位將祖輩的去世納職工可的喪假范圍。

南京大學法學院副教授周長征表示：“這是由單位自行規定的，建議單位人化理。實際上，像賈某這樣的況，職工可以通過請事假或帶薪年休假等方式解決。”另一位法律專家認為，目前對于直系親屬的喪假規定并不清晰，勞法強調保護勞者，在解釋模糊時應有利于勞者的解釋。