浙江網友小李發表了自己的不滿：“外地的爺爺過世，我想請喪假回去奔喪。但是單位告訴我，爺爺和外公外婆去世不能請喪假，只能請年假或事假，沒有喪假。這合理嗎？”小李表示，自己和爺爺的很深，祖孫脈一脈相承，更是再明白不過的直系親屬。他不明白為什麼爺爺不在喪假的范圍之。最終，他只能以事假為由請假，下班后連夜趕到外地的爺爺家，第二天喪事辦完后，又急忙趕回來。不僅勞心勞神，最讓他煩心的是親屬的不理解，甚至還說他冷漠且不孝。他到非常冤枉，想知道大家在遇到這樣的事時都會怎麼做。

有網友表示，對于“爺爺去世，孫子回去奔喪”不在喪假范圍之的企業，他們不是很理解。在看過這篇報道后，他們覺這家單位的理念存在嚴重問題。因為在中國人的眼里，“孝”這個字是非常重要的，特別是對于兒子對父母、孫子對爺爺、外公外婆以及兄弟姐妹之間的。這種是常人難以理解的。其中最重要的就是“父母和爺爺”這兩個直系親屬。如果連爺爺都不在喪假的范圍，實在讓人難以理解。他們想知道這樣的單位領導對于“孝”這個字是怎麼理解的。如果這件事發生在這樣的單位領導上，他們會不會像小李一樣要求自己呢？

還有網友表示，對于這家單位的要求他們不理解，真的不理解。現在大部分孩子因為父母在外務工，一般都是爺爺、外公外婆帶大的。他們對爺爺、外公外婆的非常深，甚至可以說在很多被爺爺、外公外婆帶大的孩子眼里，他們比自己的父母還重要。如果這種況發生在自己上，他們肯定會和單位領導理論。為什麼爺爺不在喪假的范圍？難道他們都沒有爺爺、外公外婆嗎？如果這件事發生在單位領導上，他們也會對自己提出同樣的要求嗎？

常言道，“妻賢夫禍，子孝父心寬”。自古以來，賢惠孝順、明事知禮是中華民族的傳統德，也是個人的基本修養。和睦滿家庭的養，必須從賢與孝開始。我的母親就是這樣一位講孝心、明事理的典范。上散發出來的道德力量，潛移默化地激勵著我們一路向善。如果連“孝”這個字最基本的字面意思都做不到，這樣的單位或這樣的人，還能承載“孝”字的傳承嗎？

從事法律行業的網友表示，如果這件事是真的，這家單位的行為涉嫌違法。據我國的勞法和工資支付暫行規定等相關法律規定，員工在休喪假期間，用人單位應當支付員工工資。員工直系親屬去世時，應當參照有關規定，酌批準給予1-3天的喪假。民法典明確規定，直系親屬包括父母、配偶、子、祖父母、外祖父母。而小李所在的公司員工手冊規定，（岳）父母、配偶、子可以請3天的假，（外）祖父母可以請1天的假，這明顯違背了法律規定，也違背了“孝”字的基本道德和理論。

值得一提的是，《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。據工作況和職工意愿，用人單位可以統籌安排年休假。大家對于這件事有何看法呢？