爺爺過世，單位冷漠旁觀，親友責備不孝，這是多人心中的無奈和痛楚。浙江的小李在外打拼，爺爺離世，他卻被單位告知不能請喪假，這一決定讓他不得不匆忙奔喪，面臨著親友的指責和社會的非議。
在這個喪假規定引發爭議的時刻，我們不要問，單位的規章到底是服務員工還是冷漠對待員工的苛刻限制？小李因親難辭其咎，批準的假期又讓他時間不夠，讓人不反思，這樣的規定真的合理嗎？社上充斥著對喪假規定的不滿聲音。有人表示，喪假應該包括直系親屬，但為何爺爺和外公外婆去世不能請假權？一天的事假雖然是可以請的，但在失去親人的時候，這樣的規定顯得太不人化。
這并非個案，早在2019年，就有一位小伙子因外婆過世請了兩天喪假，結果主管卻表示這個長輩關系很遠，只給批了一天的事假。法規雖然規定直系親屬包括父母、子、妻子、岳父母和公婆，但在實際作中，有些單位卻將祖輩去世列不予批準的范圍。法律人士指出，這一規定的制定已經有些久遠，應該據現實況進行適度的調整。由于中國的習俗，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等等對于許多人而言同樣是直系親屬，因此建議將直系親屬的范圍擴大，讓更多人在親人離世時能夠得到更多的理解和支持。
小李的遭遇引發了廣泛關注和討論，許多網友紛紛表示支持。他們認為單位的規定顯得冷漠，呼吁應該更多地關注員工的，尤其在至親離世的時候，能夠盡孝心，送上最后一程。中國人向來注重家庭溫暖和親，現代社會的發展雖然重視工作和效率，但也不能忽視親和家庭。在面對親人離世的悲傷時刻，單位應該更加理解員工的境，給予更多的支持和關懷。祖輩離開人世，孫子輩不能參加喪禮，這無疑是一生的憾。
【免責聲明】文章描述過程、圖片都來源于網絡，此文章旨在倡導社會正能量，無低俗等不良引導。如涉及版權或者人侵權問題，請及時聯系我們。
小伙表示回去就辭職，這樣的公司沒啥好待的。如果是你的話，你會辭職回去嗎？
單位喪假規定引發爭議，親關懷與員工福利反思
爺爺過世，單位冷漠旁觀，親友責備不孝，這是多人心中的無奈和痛楚。浙江的小李在外打拼，爺爺離世，他卻被單位告知不能請喪假，這一決定讓他不得不匆忙奔喪，面臨著親友的指責和社會的非議。
在這個喪假規定引發爭議的時刻，我們不要問，單位的規章到底是服務員工還是冷漠對待員工的苛刻限制？小李因親難辭其咎，批準的假期又讓他時間不夠，讓人不反思，這樣的規定真的合理嗎？社上充斥著對喪假規定的不滿聲音。有人表示，喪假應該包括直系親屬，但為何爺爺和外公外婆去世不能請假權？一天的事假雖然是可以請的，但在失去親人的時候，這樣的規定顯得太不人化。
這并非個案，早在2019年，就有一位小伙子因外婆過世請了兩天喪假，結果主管卻表示這個長輩關系很遠，只給批了一天的事假。法規雖然規定直系親屬包括父母、子、妻子、岳父母和公婆，但在實際作中，有些單位卻將祖輩去世列不予批準的范圍。法律人士指出，這一規定的制定已經有些久遠，應該據現實況進行適度的調整。由于中國的習俗，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等等對于許多人而言同樣是直系親屬，因此建議將直系親屬的范圍擴大，讓更多人在親人離世時能夠得到更多的理解和支持。
小李的遭遇引發了廣泛關注和討論，許多網友紛紛表示支持。他們認為單位的規定顯得冷漠，呼吁應該更多地關注員工的，尤其在至親離世的時候，能夠盡孝心，送上最后一程。中國人向來注重家庭溫暖和親，現代社會的發展雖然重視工作和效率，但也不能忽視親和家庭。在面對親人離世的悲傷時刻，單位應該更加理解員工的境，給予更多的支持和關懷。祖輩離開人世，孫子輩不能參加喪禮，這無疑是一生的憾。
【免責聲明】文章描述過程、圖片都來源于網絡，此文章旨在倡導社會正能量，無低俗等不良引導。如涉及版權或者人侵權問題，請及時聯系我們。
小伙表示回去就辭職，這樣的公司沒啥好待的。如果是你的話，你會辭職回去嗎？作為讀者，我們或許會認同小伙的決定。畢竟，單位對待員工的態度和關懷是我們選擇工作的重要因素之一。