離職員工創造的網紅賬號歸屬權引發了一場法院糾紛案，法院最終判決認定離職員工注冊、運營的網紅賬號歸公司所有。這一案例引發了人們對于員工離職后網紅賬號歸屬權的深刻思考。案例中，員工在擔任企劃高級主管期間，利用公司資源創建了一個新賬號。雖然賬號是以員工個人名義注冊的，但實際運營中長期由公司進行管理，容也是團隊共同努力的產。法院判決認定，這種況下公司有權主張所有權。這引發了對于員工與公司之間權利邊界的探討，提醒我們在雇傭合同中明確相關權利和義務，實現員工與公司雙贏的關鍵。
在數字化時代，員工的創造力和個人勞果延到了虛擬領域，公司與員工之間的權利關系需要更加明晰。通過建立清晰的合同和協議，公司可以更好地保護自的利益，同時激發員工的創造力，實現合作共贏。在不同行業中，是否已經制定了相關的合同和規定以應對類似況，對員工離職后網紅賬號歸屬權的問題有何看法？歡迎留言分你的觀點和經驗。