大家好！最近，我的一位朋友遇到了一個棘手的問題：被公司辭退后，公司拒絕出離職證明。這種況似乎并不罕見，但很多人可能并不清楚其中的法律后果。今天，我們就來聊聊這個話題，看看遇到這種況應該如何維護自己的權益。

首先，我們要明白離職證明的重要。離職證明是證明員工在上一份工作中表現、職位、薪資等信息的文件，對于員工來說非常重要。下一份工作的招聘者、社保機構等都需要這份證明來核實員工的上一份工作經歷。如果公司拒絕出離職證明，員工的就業和社保權益就會到很大影響。

如果公司拒不出離職證明，員工可以向勞仲裁部門投訴。如果勞仲裁部門認定公司存在違法行為，會對公司進行罰，并責令公司出離職證明。但是，如果公司仍然拒絕出離職證明，員工可以向法院提起訴訟。法院會判決公司承擔相應的法律責任，包括賠償員工的經濟損失。

如果員工能夠證明公司拒不出離職證明給自己造了經濟損失，那麼可以向法院提起訴訟要求賠償。賠償金額可以據實際況進行評估，包括但不限于以下幾個方面：在要求賠償時，員工需要提供充分的證據來證明自己的經濟損失是由公司拒不出離職證明造的。這些證據可以包括工資單、社保記錄、招聘者提供的證明等。如果法院認定公司存在違法行為并造了經濟損失，會判決公司承擔相應的賠償責任。

為了避免這種況的發生，員工可以從以下幾個方面手：

1. 在離職時，盡量與公司協商出離職證明的事宜，并留下書面證據。

2. 在勞合同中明確規定公司應當出離職證明的責任。

3. 在勞合同中規定公司拒不出離職證明需要承擔的違約責任。