在現實生活中，社保問題一直是人們關注的焦點。然而，由于各種原因，一些單位可能存在欠繳社保費的況。對于那些已經離職并加新單位的員工，他們是否有權請求新單位補繳原單位欠繳的社保費呢？本文將圍繞這一問題進行探討。

社保欠繳問題主要涉及兩個方面：一是原單位欠繳的問題，二是新單位是否有義務幫助員工補繳的問題。

在第一個方面，一些員工在之前的單位工作期間，可能沒有到應有的社保福利，導致原單位欠繳社保費。這些員工離職后，可能會面臨社保權益損的風險。

對于新單位是否有義務幫助員工補繳原單位欠繳的社保費，目前法律法規并沒有明確規定。一般來說，新單位沒有義務為員工的原單位欠繳社保費承擔責任。然而，況需要結合當地法律法規和相關政策進行考慮。在一些地區，政府可能出臺相關政策鼓勵新單位為離職員工補繳社保費。

此外，如果員工與原單位存在糾紛，可以通過法律途徑解決。面對原單位欠繳社保費的問題，員工應該采取積極的措施來維護自己的權益。首先，員工可以向原單位提出要求補繳社保費的申請。如果原單位拒絕或無法補繳，員工可以尋求法律援助或向相關部門投訴。此外，員工還可以咨詢當地社保部門或相關機構，了解的政策和作流程。

綜上所述，新單位沒有義務為員工的原單位欠繳社保費承擔責任。然而，在某些況下，政府可能出臺相關政策鼓勵新單位為離職員工補繳社保費。員工應該了解當地的政策和法律法規，積極維護自己的權益。如果遇到原單位欠繳社保費的問題，可以通過法律途徑解決或向相關部門投訴。此外，建議員工在加新單位前，與原單位協商解決社保欠繳問題，以避免后續的糾紛和風險。

同時，政府和社會各界應加強對社保問題的關注和監管力度，保障員工的合法權益。隨著社會的發展和人們法律意識的提高，社保問題越來越到關注。未來，政府和社會各界應加強對社保制度的完善和改進，確保員工的權益得到充分保障。同時，企業和個人也需自覺遵守社保法律法規，共同維護良好的社保環境。在未來的發展中，我們期待看到更多的措施和行來改善社保制度，以保障廣大員工的合法權益。

總結來說，面對原單位欠繳社保費的問題，員工需要積極維護自己的權益。雖然新單位沒有義務補繳原單位的欠費，但在特定況下政府可能出臺相關政策提供支持。同時，我們期待政府和社會各界共同努力，不斷完善和改進社保制度，以更好地保障員工的權益。