上海網絡公司的員工徐某因考評不佳被公司解除勞合同后，要求公司支付他18萬元的年終獎金。在法院的審理中，法院認為公司舉證不利，應酌發放年終獎。事發經過是這樣的：徐某于2017年6月13日職上海某網絡公司，擔任高級件工程師，雙方簽訂的勞合同期限至2023年6月12日。公司的《員工手冊》規定年終績效獎金由公司據員工的全年績效考評結果裁決發放。徐某離職后提起仲裁，要求公司支付違法解除勞合同賠償金279126元，仲裁裁決支持了徐某的請求，公司并未上訴。此后，徐某又提起仲裁申請，要求公司支付他2021年的年終獎金185630元。公司稱徐某所在部門考評結果不佳，徐某也未滿足公司年終獎發放條件。仲裁審理裁決，對徐某的仲裁請求不予支持。徐某不服，向法院提起上訴。法院最終判決公司應支付徐某2021年度年終獎113090元。公司不服，申請二審。二審法院認為，徐某提供了相應證明，公司未能提供徐某不符合年終獎發放條件的依據，故判決維持原判。律師解析稱，用人單位需承擔舉證責任。對于在年終獎發放前已離職的員工，需綜合考量多方面因素。關于年終獎的發放可自主決定，但如果已規定發放，不得無故扣發。來源：勞報、中國裁判文書網、上海二中院、申工社編輯：施雨