近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網發布的一項調查顯示，超過六的訪者認為需要破除求職中的“第一學歷”評價標準。這一數據引起了廣泛的社會關注，引發了對于公平就業的深思考。在現如今的社會中，第一學歷常常為求職者的標簽，很多用人單位將第一學歷作為招聘的重要指標。然而，這種做法在一定程度上限制了人才的流通和發展，使得一些非名校畢業生在求職時面臨更大的困難。
調查中，當訪者被問及“在求職過程中，你是否遭遇過‘第一學歷’歧視？”時，有65.6%的人表示遇到過。這一數字令人震驚，因為這意味著每十個人中就有超過六個人在求職過程中因為第一學歷而到不公平待遇。這種歧視不僅現在普通高校畢業生上，甚至名校畢業生也可能因為第一學歷而困。一些用人單位過分看重應聘者的畢業院校，忽略了應聘者的個人能力和實際經驗。這種做法不僅不公平，也使得一些優秀的人才因為“出”而無法得到應有的機會。
因此，我們應該呼吁破除第一學歷的限制，創造更公平的就業環境。一個人的能力和價值不應僅僅取決于學歷，而應該取決于知識、技能、經驗和態度。我們應該重視一個人的全面素質，而不僅僅看重第一學歷。
我們理解一些用人單位為何會看重第一學歷。在競爭激烈的就業市場中，為了方便篩選，一些用人單位會采用簡單的標準來區分應聘者的能力。然而，這種做法并不科學，也不公平。它忽略了個人長的多樣和可能，也限制了一些優秀人才的穎而出。因此，我們呼吁采取更科學、更全面的招聘方式。在招聘過程中，應注重對應聘者的實際能力進行考察和評估，而不是過分看重他們的第一學歷。同時，我們也希教育部門能夠加強對高等教育的監管，提高教育質量，讓每個接過高等教育的人都能擁有公平的就業機會。
此外，我們鼓勵求職者自也要提高綜合素質，注重積累實際經驗。在求職過程中，不要過分依賴學歷作為評判標準，而是要發揮自己的特長和優勢，積極展示自己的能力和實際經驗。只有這樣，才能更好地適應市場需求，為自己爭取到更多的就業機會。
我們希社會大眾能夠更加關注這個問題，共同推公平就業的進程。只有當更多的人意識到這個問題的重要，才能形更大的社會力，促使政府和企業改變招聘方式，推更公平的就業環境形。在這個時代背景下，我們需要更多理、公平的聲音和行。讓我們一起努力破除第一學歷限制，為創造更公平的就業環境而斗。相信只有當我們打破了這種不合理的限制，才能真正實現人才的優化配置，讓每個人都能在適合自己的位置上發揮出最大的價值。