在職場里，同事之間總會建立各種各樣的人際關系，不論是出于利益關系，關系，還是命運共同。然而，一旦某位同事離職，這些關系似乎就不再那麼牢固了。即使是最深的同事，離職后的來往也會明顯減，關系也會逐漸淡化。這無疑是職場生態的一個真相，那麼其中究竟有哪些原因呢？通過小李的案例，讓我們一起探討同事離職后關系變淡的三大原因。
小李在公司工作了5年時間，與許多同事關系良好。特別是市場部的小張，兩人從職開始就是友，無話不談、形影不離。小李遇到任何困難，小張都會提供幫助；小張家里有什麼事，小李也會第一個知道。在小李決定跳槽到其他公司發展之前，特意找小張出來吃了一頓告別飯。兩人邊吃邊聊，話題從以前的點點滴滴聊到將來的打算。小李表示離職后私下的聯系還會保持如常，相信自己和小張的友誼會繼續。小張也表示贊同，并約定每個月固定見一次面。然而，溫馨的告別飯結束后，兩人依依不舍地分手，小李正式離開A公司，開始在新的公司工作。
在第一個月，小李和小張仍會在微信上時常聊天，聊一聊自己的工作生活。但到了第二個月，兩人聊天的頻率明顯下降，也不再主約見面。第三個月，兩人只有過年時才會禮節地互發拜年信息和照片。漸漸地，除了偶爾的點贊，兩人已經很有實質的流了。
通過小李和小張之間關系的變化，我們可以找到同事離職后來往減的三大原因。首先，離職后同事之間的關系明顯變得淡漠。由于不再共事一個公司，許多聊天話題和流契機都消失了，關系自然淡化了下來。其次，離職后同事之間來往的次數減。各忙各的，聚離多，自然難以保持原先的關系頻率。即使有心，來往次數也難免在不知不覺中下降。最后，離職后同事之間的沒有像從前那樣。親減退，曖昧消失，不再有職場環境的加持，多還是有些不如從前了。
總結：關系再好的同事，一旦離職各奔東西，來往確實就了很多。這并非故意為之，而是出于一定的客觀原因所致。因此，職場人要學會積極看待這種關系變化，除去因素，多一份理，對自己和別人都是一個好的選擇。