同事之間只有利益關系，沒有真正的友誼，這是現實的殘酷。當你的收較高時，沒有人會喜歡你；當你的收較低時，沒有人會看得起你。這是現實中不公平的一面。
小麗是公司的老員工，在公司工作了很多年。今天接到了同事C的電話，C讓去幫助B同事，希多參與公司的活，幫助別人。C告訴只有在幫助別人之后，別人才會幫助。聽到這話，小麗想起了自己曾經工作繁忙的時候，經常加班到深夜，但同事們從未主幫助過。曾經也總是盡力幫助別人，但到需要幫助時，卻總是被拒絕。因此，毫不客氣地回懟：“以前我忙的時候也沒有人幫過我。我曾經幫助過同事D，但到我需要幫助時，他沒有過來幫我。他起初答應了我，結果他離開后就再也沒有提及。現在我業務已經很了，才有人跟我說要互相幫助，我是不會去的……”同事C說：“那你這樣說的話，那就沒意思了”，說完掛斷了電話。大家認為小麗的回應是否正確？也在反思自己是否直率地說了一些過分的話。雖然是站在理的一方，但的回應可能會導致更加被孤立。小麗想起了過去的經歷，當的業務被公司分配給別人時，沒有人站出來為說話。如果當時有人站出來反對，也許結果會不同，可能依然是銷售冠軍，而不是墊底。現在被孤立，不是因為說話的方式，平時對同事們都很友好，而是因為過去拿著全公司員工中最高的工資，這讓其他人心里不舒服。他們不會想到辛苦工作所得到的，而是會說：“你掙了那麼多錢，應該怎樣怎樣……”“你掙了那麼多錢應該請我們大家吃飯”。“你掙了那麼多，應該……”。公司也是這樣，每次分配業務時從不到小麗，理由是已經夠多了，不需要再分配。其他同事比收更高的也能得到分配，每個人都有除了的業務。
因此，后來的提點數被降低，公司安排其他人與合作，只能拿到以前一半的提。之后，公司以不善言辭、形象不好、服務不好為由，將替換掉，把辛苦爭取回來的業務轉給其他銷售人員。現在，小麗的業績墊底了。這個時候，居然又有人說同事之間需要互幫互助。小麗明顯覺到公司可能無法容忍了。如果是你，你會怎麼做？在公司到不公平對待后，你會選擇自離職嗎？還是不計較過去，努力工作，然后可能會被同樣的方式對待另一個同事？小麗此時到非常困。