每到歲末年初，關于假期的討論就會變得熱火朝天。近日，有人提議將12月26日定為法定假日，以紀念主席的誕辰。這一提議引發了社會各界的熱議，爭論聲此起彼伏。然而，我個人對此提議表示反對。這一提案中提到了為主席設立偉人節或太節，讓全國人民都能一天的放假。雖然這看似是一種紀念和致敬的方式，但卻引發了一系列關于社會制度和勞節的思考。
首先，提出這一建議的人主張社會主義，但卻忽視了當前社會存在的勞問題。在實際生活中，仍有許多人為了更好的生活而付出辛勤的勞，甚至還存在著長時間的工作制度，比如著名的996工作制。在這種況下，社會是否應該先解決勞問題，而不是另設一個假日，為了一個值得深思的問題。
其次，勞節作為一個旨在弘揚勞神的重要節日，現今已經不再像過去那樣被廣泛重視。在這個背景下，提議設立新的假日，卻未必能夠真正達到紀念偉人、弘揚勞神的目的。相反，這樣的提議或許只是形式上的紀念，而真正的問題卻并沒有得到解決。
最后，對于勞節這一原本是為了紀念勞人民、表彰勞者貢獻的節日，提議中的“先讓勞節不勞再說吧”言之過早。社會需要關注的是如何更好地尊重勞者、改善工作條件，而不是通過取消勞節來解決問題。這恰恰是對勞價值的一種淡化和忽視。
綜合來看，提議將12月26日定為法定假日，雖然是為了紀念偉人而提出的，但背后所包含的社會問題卻不容忽視。在關注偉人的同時，我們也應該更加注重解決當前社會中存在的勞問題，為勞者爭取更好的權益，讓勞節為一個真正有意義的節日。