印度企業家納拉亞納·穆爾最近的一席話引發了廣泛爭議，他呼吁印度年輕人自愿每周工作70小時。這位印孚瑟斯科技有限責任公司的創始人和前首席執行表示，印度的工作效率低下，必須提高工作生產力才能與其他國家競爭。他認為年輕人應該承擔推國家進步的責任，為了實現印度為全球經濟強國的目標，他要求年輕人每周工作70個小時。

盡管一些企業家贊同穆爾的觀點，但很多印度人對此表示強烈批評。他們認為這種工作制度將導致個人和家庭的疲力竭，扼殺創造力。他們指出，已經存在于一些行業的“70小時工作制”給個人和家庭留下的空間已經很有限。此外，這種工作制度對來說更是一種職業困境。調查顯示，印度每天在家務和照顧他人上花費的時間遠遠超過男，如果要每周工作70小時，的職業和家庭責任將更加不堪重負。

這番言論誕生于西方國家工作觀念發生巨大轉變之際。去年，越來越多的人決定不再從事超過雇范圍的工作，悄然辭職為國職場的新趨勢。然而，穆爾堅持認為創業是一場馬拉松，需要意志堅定、紀律嚴明、工作極其勤的年輕人。他希通過加班來推印度的發展，并與中國等國家競爭。

然而，穆爾的觀點仍然備爭議。許多人認為，工作時間長并不代表高效率，而是可能導致心俱疲。他們呼吁改善工作環境和提高工作效率的同時，也要給個人和家庭留下足夠的時間和空間。此外，要解決別不平等問題，需要更多的社會支持和政策措施。

總而言之，穆爾的呼吁引發了對工作時間和工作效率的討論。盡管他的觀點得到了一些企業家的認同，但也引起了廣泛的批評。在追求經濟發展的同時，應該重視個人和家庭的需求，并努力創造一個平衡和諧的工作環境。