最近，南京一家公司在招聘外貿助理時要求應聘者老家來自農村且格偏向，這一做法引發了廣泛的爭議和批評。我個人認為，這樣的要求涉嫌歧視農村背景和向格，是不合理的。

首先，一個人的背景和格并不能完全決定他們的能力和工作表現。無論是來自城市還是農村，擁有哪種格特質，都不能為評判一個人是否適合從事外貿工作的唯一標準。外貿工作的辛苦與否，并不取決于個人的出，而是需要備專業知識、語言能力、協調通等各種技能。

其次，這樣的要求容易引發對農村和向格的刻板印象和歧視。不同地區和個的差異是社會多元的一部分，我們應該尊重每個人的背景和格特點。任何形式的歧視都是違背公平原則和社會進步的。

對于公司負責人回應外貿工作的辛苦和城里人的氣，我認為這是一種片面和偏見的觀點。外貿工作的辛苦程度與個人的工作態度、職業素養以及公司的工作環境等多種因素相關，而非簡單地由來自城市或農村的份所決定。

在職場招聘中，應該依據應聘者的專業能力、學歷背景、工作經驗等與崗位要求相關的因素進行評估和選擇。不應該將個人的出和格作為歧視或偏見的依據，而是應該推崇公正、平等的原則，確保每個人都有公平競爭的機會。

總而言之，南京公司招聘外貿助理要求來自農村和向格是一種不合理的做法，涉嫌歧視和刻板印象。在職場招聘中，應該尊重每個人的背景和個特點，以能力和素質為主要衡量標準，避免任何形式的歧視和偏見。只有真正實現公平和平等，我們才能建立一個和諧、包容的職場環境。（僅代表個人觀點）