昨晚，一段視頻在互聯網上引發了廣泛關注，視頻中北京一位高管違法開除男員工的行為震驚了許多人。在視頻中，這位高管不僅明知自己的行為違法，還態度惡劣地表示“我就違法了，你管得著嗎？”、“我讓你兩年找不到工作”等囂張的言論。雖然事后對方公司出面停止了該高管的工作，并要求反省和嚴肅理，但這一事件引發了人們對于公司管理制度和對打工者的態度的深思。

作為一名打工者，我認為在如今競爭激烈的環境下，打工者往往作為弱勢群到公司和管理方的榨和不公平待遇。他們為了養家糊口往往不得不忍氣吞聲，這種現象實際上在現實生活中并不見。只是這次害方通過視頻上傳到網絡上，引起了廣泛的關注。

許多公司會延長員工的試用期，或者通過不彩的手段迫員工自離職，以減賠償。申請仲裁也需要花費很長時間，而且各公司都有自己的法務部門，對于打工者來說很難抵抗。企業對員工的淘汰制度作為管理方式在很多企業中都存在，這本并沒有問題，因為企業和員工之間是相互利用的關系。然而，如果員工不符合公司要求進行解雇，應該走正常的流程和賠償，滿足各方的訴求原則，好聚好散。

最后，我們不要問，這位高管的強勢行為是公司管理制度的問題？還是背后真的有人支持的行為？這一事件引發了人們對于公司管理制度和對打工者的關注，希能夠引起更多人的重視和思考。