包薪制是勞者和用人單位之間約定的一種工資支付方式，包括工資、獎金和加班費在的固定金額。這種方式符合勞法的規定，但勞者有疑問是否加班費也應該包括在。據勞法第48條規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，即使采用包薪制，勞者的小時工資也不能低于最低工資標準。據中華人民共和國勞和社會保障令第三條規定，最低工資標準是指勞者在法定工作時間提供了正常勞的前提下，用用人單位依法支付的最低勞報酬。

然而，在實踐中，一些用人單位為了規避或減承擔應該支付加班費用的法定責任，實行包薪制。在這種況下，仲裁委或法院應當查明事實，并責令用人單位足額支付勞的加班費用。因此，包薪制的執行和分配必須符合勞法的要求，確保勞者的權益不損害。