在中國，有一種特殊的職業，做包工中介。他們不是用人單位，也不是勞者，而是在兩者之間搭建一個橋梁，為用人單位提供勞務派遣服務，為勞者提供就業機會。他們的收來源主要是從勞者的工資中取一定的比例作為服務費。聽起來似乎很公平，但實際上，這種模式卻藏著巨大的利益空間和用工風險。
中國最大的包工中介之一是一家名為環亞的公司。該公司立于2010年，主要從事外賣騎手、快遞員、保安等低端服務業的勞務派遣。擁有超過100萬名在職員工，覆蓋全國300多個城市。年營業收達到了20.3億元，凈利潤為2.9億元。這樣的數據，在勞務行業中可謂是罕見的。
環亞的核心競爭力就是利用規模效應和信息不對稱，榨勞者的工資。據環亞招書披，該公司給員工開出的平均時薪為18.6元，而其與用人單位簽訂的平均時薪為30.8元。也就是說，每個小時，環亞就可以從員工上賺取12.2元。如果按照每天工作10個小時計算，每個員工每天就要賺122元。如果按照每月25天計算，每個員工每月就要賺3050元。如果按照100萬名員工計算，環亞每月就可以從員工上賺取30.5億元。這樣算下來，環亞讓勞者一年賺了45%的工資。
除了從員工工資中扣除服務費外，環亞還會從員工上收取各種費用，比如保險費、培訓費、裝備費等等。有些費用甚至是強制的，如果員工不，就無法職或者被解雇。這些費用加起來，每個員工每月要支付幾百元甚至上千元。而與此同時，環亞給員工提供的福利和保障卻非常。
據《勞務派遣管理條例》規定，勞務派遣公司應當按照國家規定為派遣員工繳納社會保險，并按照當地最低標準繳納住房公積金。但實際上，環亞并沒有完全履行這些義務。據其招書顯示，該公司只為部分員工繳納了社會保險和住房公積金，而且繳納的金額遠低于國家規定。
這樣的況在勞務派遣行業并不見。據《中國勞保障報》報道，全國有超過6000萬名勞務派遣員工，其中有一半以上沒有簽訂勞合同，沒有社會保險和住房公積金。這些員工的權益往往得不到有效的保障，一旦發生工傷、疾病、解雇等況，他們就會陷困境。
為什麼這些員工還要選擇通過包工中介找工作呢？一方面是信息不對稱，很多員工并不清楚自己的權益和待遇，也不知道自己可以直接與用人單位簽訂合同，而不需要通過包工中介。另一方面是求職難度大，很多員工都是來自農村或者小城鎮的外來務工人員，他們的文化水平和技能水平都比較低，很難找到合適的工作。此外，他們的工作通常是臨時或者短期的，需要靈活的就業機會和服務。
包工中介利用規模效應和信息不對稱，在用人單位和勞者之間搭建一個利益鏈條，從中牟取暴利。這種模式不僅損害了勞者的權益和尊嚴，也影響了用人單位的管理效率和社會責任。因此，有必要對這種模式進行規范和監管，保護勞者的合法權益，促進勞市場的健康發展。
為了加強對包工中介的規范和監管，有關部門和社會各界應采取以下措施：
1. 加強法律法規的制定和執行：目前，我國關于勞務派遣的法律法規還不夠完善，存在一些和不明確的地方。有必要修訂和完善相關的法律法規，明確包工中介的合法、責任和義務，規范其經營行為，保障勞者的合法權益。
2. 加強行業監管和執法：目前，對勞務派遣行業的監管和執法還不夠嚴格，存在一些監管盲區和執法難點。有必要加強對勞務派遣行業的監管和執法，建立健全相關的監管機制和執法手段，加大對違法違規行為的查力度，維護勞市場的秩序。
3. 加強社會輿論的引導和監督：對勞務派遣行業的社會輿論還不夠關注和重視，存在一些誤解和偏見。有必要加強對勞務派遣行業的社會輿論的引導和監督，揭其真實面目和危害，提高公眾的認識和警惕，形對其的力和抵制。
綜上所述，包工中介是一種利用規模效應和信息不對稱，剝削勞者的模式。這種模式不僅損害了勞者的權益和尊嚴，也影響了用人單位的管理效率和社會責任。為了保護勞者的合法權益，促進勞市場的健康發展，有必要對這種模式進行規范和監管。