小鐘原本以為人生中的兩件大事——工作和婚姻，自己可以劃分得明明白白。沒想到兩者的界限在一紙婚假條上就此模糊，引發了一場難以化解的勞資糾紛。就在判決結果揭曉的那一刻，小鐘無奈地嘆了口氣，一切本不該這樣的。
事要從小鐘向公司提出婚假說起。國慶節將至，小鐘希這個短暫的假期回老家舉辦婚禮。不料公司以經營況為由拒絕了的申請。小鐘多次通過后，公司始終堅持原則。眼看國慶日期將至，小鐘不得不自作主張地離開了工作崗位。可事的結果卻超出了的想象。公司將曠工5天的行為看作無故曠工，直接解除了與的勞合同作為罰。
小鐘試圖通過法律途徑爭取自己的權益，卻在初審中遭到法院駁回。法的理由很簡單，公司考慮經營，拒絕婚假是合理的;既然違反規定曠工，解約也理所應當。這一結果無疑雪上加霜。小鐘不甘心接，繼續上訴到二審法院。在法再三審理后，終于改判公司違法解除勞合同，需要向小鐘支付4.6萬元賠償。法院的理由是，公司的罰手段過重，應該從保護勞者權益的角度采取更加寬容的態度。
本案的出現，反映出當前勞資關系存在的一些突出問題。公司為了追求利益最大化，往往會榨員工權益;而法律保護又比較寬松，使企業可以靈活運用相關規定。在這種環境下，勞者的合法權益很容易被忽視和侵害。那麼，如何在發展與保護之間找到平衡點?本案給出了一些有益的啟示。
首先，企業應該注重humane關懷，與員工建立良好通，關員工家庭。其次，完善員工假期制度，讓員工可以合理安排各類事務。最后，建立異議申訴機制，使員工可以通過正式途徑反映問題。希通過這件案例，企業能從中汲取經驗教訓，不要為了眼前利益損害員工福祉;也希員工在維權的同時，能夠理解企業的困難，與企業方建立良互。只有這樣，人與企業、勞與資之間的關系才能和諧發展。