勞務派遣工作方式在社會上引起了廣泛關注。在這種勞務經濟模式中，招聘人員和使用人員的關系被徹底割裂開來。勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂合同，并被派遣到用人單位從事工作。這種關系涉及到勞務者、派出公司和服務單位三方，尤其在事業單位中較為常見。當事業單位沒有編制但需要人手時，他們會雇傭派遣人員，這些派遣人員是勞務派遣公司的人力資源，暫時不算是用人單位的員工，但待用人單位有編制后，他們可以轉為正式員工。
然而，勞務派遣工作存在一些令人不滿的現象。首先，勞務派遣是一種低工資職位，甚至沒有達到單位最低工資水平，并且要通過考試才能進。可以說，這是一種不公平的工作機制。雖然勞務派遣員工有五險待遇，但卻不能購買住房公積金。我們不知道為什麼會允許這種況存在。勞派遣將勞者的價值忽視于無形，他們與正式員工一樣付出同樣的努力，甚至可能更多。
這種雇傭方式不僅出現在企業中，事業單位和機關單位也同樣存在這種況。最典型的例子就是派出所、警隊、消防隊，那里只有十幾個或更的編制崗位，其他崗位都由臨時工和合同工占據，他們承擔著最危險、最辛苦的工作，卻得到微薄的報酬。盡管企業或單位可能會節約開支，但這種對員工的不公正行為絕對是不可接的！
大量勞務派遣員工的流對社會造了巨大的破壞。尤其在經濟不景氣時，很容易引發一系列社會問題。這種況是大多數人所擔心的，超過6億的收低于1000元的人們，這樣的突發事件會是怎樣的？在這種職業關系下，企業的責任何在？這簡直就是對勞者的剝削！
這種用工方式也給了投機分子可乘之機。據我所知，許多企業和單位有人幫助員工轉正，許多職位的定價從幾萬到幾十萬不等。作為底層員工，他們的收微薄，哪里有那麼多錢來轉正呢？還有一些企業領導與勞務公司勾結，存在回扣現象。這些靠剝削勞人民致富的人，你們的良心會不會痛？
勞務派遣工作方式需要得到改善和規范。我們應該督促政府和相關部門制定更加完善的法律法規，保護勞務派遣員工的權益。同時，企業和單位也應該有更高的社會責任，不應該利用勞務派遣工作方式來剝削員工。只有這樣，我們才能建立一個更加公正和平等的勞關系，讓勞人民得到應有的尊重和待遇。
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