法張香萍在一起簡單的勞關系確認糾紛案中，面對雙方當事人之間的積怨和矛盾，展現了耐心和智慧，最終功地幫助雙方達和解。這起案件的糾紛源于原告熊某在工作中傷，要求某工廠支付工傷賠償，而某工廠卻堅持認為雙方只是勞務關系，拒絕賠償。經過仲裁委員會確認存在勞關系后，某工廠提起訴訟，要求法院確認雙方簽訂的《勞務合同》有效及雙方不存在勞關系。
在庭審中，雙方當事人緒激，槍舌戰，但法張香萍卻始終保持冷靜和客觀。從事實出發，分析了熊某的工傷賠償待遇問題，向某工廠進行了理的本收益計算和利益衡量，向雙方耐心細致地講解工傷認定、工傷待遇等相關法律依據，分析責任歸屬。在的耐心釋法說理下，某工廠最終作出讓步，表示愿意對熊某進行適當賠償，而熊某也接了這一提議。最終，雙方達賠償調解協議，由某工廠賠償熊某4萬元，雙方糾紛一次解決。
雙方當事人對法張香萍的耐心和專業表示了滿意和激。這起案件的功調解，不僅解決了雙方之間的矛盾，還避免了持續的訴訟，現了法的智慧和公正。法張香萍在案結事了人和的道路上，為當事人解決了疑難問題，展現了司法公正的力量。同時，在文章中也提醒了讀者，勞關系和勞務關系雖只有一字之差，但卻有著不同的權利義務和適用法律，需要在實際案件中進行深理解和判斷。