在社會經濟發展和生產生活方式進步的今天，獲取資本的方式與過去有著明顯的不同。越來越多的行業傾向于通過勞來獲取更多的資本。因此，在這個過程中，提供資本的企業家和提供勞的勞者之間形了一種對立的關系。自21世紀以來，越來越多的勞者發現自己的價值和付出相比于企業家而言似乎越來越不被重視。新冠疫的肆使就業變得十分困難。那麼，為什麼會出現這樣的況呢？問題的核心是什麼？讓我們從人口紅利這一概念開始說起。

人口紅利是指一個國家勞年齡人口占總人口比重較大，養率較低的經濟學語。這為經濟發展創造了有利的人口條件，使整個國家呈現出高儲蓄、高投資和高增長的局面。簡而言之，人口紅利意味著在勞力人口眾多的社會中，財富和資本能夠更容易地被創造出來。作為世界上人口最多的國家之一，我國一直以來都擁有出眾的人口基數，這為社會的快速發展提供了機遇。然而，對于某些主導行業發展的企業家來說，他們并沒有有效地將人口紅利轉化為資本和產業，而是被利益所吸引。他們通過榨勞者的價值，降低他們的工資收來實現自己的經濟利益，甚至接近馬克思所批判的對工人剩余價值的剝削。如今，就業市場中工資收的下降是最好的證明。除了資本家對勞者的剝削外，社會中也形了一種不健康的價值觀，導致勞者的生存狀況變得更加艱難。

在整個社會中，不同個之間的差異是多方面的，但由于經濟資本的重要越來越大，財富的多寡似乎為劃分社會階層的標準。特別是在2015年之后，隨著電子商務和網絡的發展，出現了許多擁有大量資本的企業家。在這個時候，“笑貧不笑娼”的價值觀重新占據了人們的價值系。許多企業家的經濟財富和社會地位明顯提升，甚至有人將他們的話奉為金玉良言，將其作為自己人生斗的目標。在這個時期，一些經典的話語如“我這個人最討厭錢”、“996工作制和加班是你們的福報”、“不加班怎麼能算斗？”從資本家口中說出，潛移默化地改變了人們的觀念，對整個社會，尤其是職場產生了明顯的影響。直到2023年的人民代表大會上，仍然有代表呼吁保障勞者的權利，杜絕非法加班。然而，從實際況來看，這種呼吁似乎收效甚微。整個市場已經形了一種共識，即作為掌握資本的企業家，剝削勞者的價值似乎是合理的。因此，在當前的職場中，我們可以發現這樣的況：勞者們拿著微薄的收艱難生活，而企業家們過著優越的生活。直到2023年4月，上還出現了一些報道，似乎意在指出許多求職者對自己的期過高，需要放下自尊，腳踏實地從事普通工作。

無論何時，我們都應該了解自己的能力，擺正自己的位置，尋找適合自己的工作。然而，我們尋找工作的力不應該僅僅來自企業家對人口紅利的利用，而應該來自我們心的自覺。因此，在求職過程和生活中，我們都應該注意相關的事項。