謝小宛言論的重新審視

在當今社會，每個人都必須做出各種選擇，而其中最為關鍵的之一便是選擇工作。最近，謝小宛的言論引起了廣泛爭議。他試圖通過所謂的“啟發式教學”來說服勞者對于剝削的抵緒，實質上是一場可判負分的辯解。讓我們更加深地審視這一話題，看看其中的是非曲直。

謝小宛在他的“啟發”中將勞者描繪了一群單純追求金錢的經濟人，對于剝削是否存在毫不關心。這種觀點簡化了勞者的本質，將其定位為追求金錢的奴隸，卻忽略了人更深層次的需求。他試圖通過一種“選擇題”方式來證明剝削并非如人們普遍認知的那樣存在。這種方法看似巧妙，然而卻無視了勞法對于工作時間和休息的規定，無視了企業是否合法合規運營的事實。更為令人震驚的是，謝小宛對于企業主榨取勞者剩余價值的手段竟然心存“理解”。他對于勞者的忍辱負重，卻在理論上為企業主的行為辯護，這種言論無異于對勞者的侮辱。

在這個社會主義社會中，謝小宛卻奇異地提到了“不可能回到全面公有制的時代”。這是否意味著他對社會主義制度的認同，或者只是一種為企業主開的手段？對于這個問題，謝小宛沒有給出確切的回答，留下了更多的疑問。他的“啟發”實際上是對勞者心智的一種侮辱。將勞者貶低為只關心收的機械存在，無視了其對于尊重、歸屬和自我實現的。謝小宛將勞者簡化為追求金錢的奴隸，實則是對人的嚴重誤讀。

在謝小宛看來，好像只有金錢才是勞者工作的唯一目的。然而，在現代社會，勞者對于工作的追求早已不再僅限于質層面。他們在工作中找到價值和意義，而不只是為了滿足溫飽。這種以金錢為唯一尺度的思維方式，很容易導致對于企業主榨取剩余價值的默許。謝小宛似乎忘卻了人的多元，試圖通過簡單的選擇題來證明企業主的無辜，這是對于社會底層群的一種冷漠。

或許，在這場言論風波中，我們能夠更深刻地反思勞關系的本質。勞者不僅僅是經濟的參與者，更是社會的構建者。而企業主應當對于勞者的付出給予足夠的尊重和回報，而不是將其視為可控的工。在這個顛倒黑白的時代，我們需要對于勞者的權益給予更多的關注。

謝小宛的言論或許只是冰山一角，企業主對于勞者的剝削和曲解也許早已司空見慣。然而，通過對于這一事件的深思考，我們或許能夠更好地保護勞者的權益，使社會更加公正和均衡。總的來說，謝小宛的言論并未站在勞者的角度，而是更像是企業主的代言人。他的“啟發式教學”實際上是一場對勞者智商的侮辱，試圖通過牽強的邏輯來為企業主的剝削辯護。在我們的社會中，勞者應當更加自覺地維護自己的權益，不被一些言辭所蒙蔽。我們希社會對于勞者的尊重能夠更上一層樓，讓每一個人都能夠在公正、平等的環境中工作和生活。