咚！隨著莊嚴的法槌敲擊聲響起，一起勞爭議案件正式開始庭審。原告某公司法定代表人小黃陳述了自己的觀點，表示被告小羅之前承諾按照參與項目單獨計費，而不是工資，但現在卻變卦了。小羅則堅決辯稱自己的理由。現場氣氛張，充滿了火藥味。

然而，除了當事人之外，還有一群某集團的員工代表邀來到西安鄠邑法院旁聽庭審，目的是為了進一步學習勞爭議方面的法律知識。他們專心地觀著庭審的進行，時不時地將困之記在筆記本上。唰唰唰！仔細聽，可以聽到很多做筆記的聲音。

庭審結束后，原被告有序離場，某集團的員工紛紛圍到綜合審判庭的賀小波法面前提出問題。他們詢問沒有簽訂勞合同如何證明員工與公司有勞關系，何時可以主張兩倍工資，勞合同應該何時簽訂等等。賀法耐心地一一進行了詳細解答。

雙方還就勞關系的構要件展開了熱烈討論。賀法還準備了《法律風險防范告知書》，梳理了勞爭議常見問題，并將其發放給集團的法務代表。法務代表表示，賀法給他們上了一堂干貨滿滿的“法治課”，他將回去向公司的其他員工傳達這些知識，以維護大家的共同利益。

整個庭審過程中，不僅解決了的勞爭議案件，還為大家提供了寶貴的法律知識和經驗分。這次庭審為了一次法律知識的盛宴，使與會的員工代表們得到了實質的收獲。