蔽勞關系的司法確認
在實踐中，用人單位在訂立合同時，可能會通過“約定”的方式排除勞關系的建立，從而產生一種“蔽的勞關系”。然而，對這種勞關系是否到法律保護存在爭議。近日，上海二中院對一起獨立用工確認勞關系的案件作出了判決，對這一問題予以明確，引起了廣泛的討論。
獨立用工確認勞關系案案
來說，2021年2月20日，周某與上海某商業公司簽訂了一份《勞務合作協議》，約定周某以獨立民事主份與商業公司合作。協議容包括周某使用商業公司的辦公條件和資源，但雙方約定不存在勞關系。一審法院認為，雙方之間不存在勞關系，裁定不予支持周某的訴訟請求。周某不服向上海二中院提起上訴。上海二中院經審理后認為，周某與商業公司之間存在人格從屬和經濟從屬，于是改判確認周某與商業公司之間存在勞關系。
勞法與民法的差異
勞法與民法對提供勞務者的保護力度存在明顯差異。勞法對訂立書面勞合同、最低工資標準等方面設置強制規定，傾向保護勞關系中的勞者。與此同時，在訂立合同時于強勢地位的用人單位可能會通過“約定”的方式，排除勞關系的建立，意圖規避勞法對勞者的特殊保護。因此，勞法是否應加以干預以及如何干預是一個需要正視的問題。
蔽勞關系的浮出水面
蔽勞關系的概念源自2006年國際勞工大會第198號《關于雇傭關系的建議書》，是指為逃避稅收或社會保障目的，通過表象關系掩蓋的真實勞關系。蔽勞關系浮出水面后，需要在我國現有法律規范系中探尋規范基礎，并從法理層面探析正當基礎。事實優先原則的重要在揭蔽勞關系中現。
事實優先原則的司法適用
事實優先原則是指，確定一種勞關系的存在，應以與勞者從事勞務并獲得酬報相關的事實作指導，而不論在各方當事人之間可能商定的任何契約或其它質的相反安排中的關系特點。來說，就保護雇傭關系中的勞者的國家政策而言，確定此種關系的存在，應主要以與勞者從事勞務并獲得酬報相關的事實作指導。因此，事實優先原則的司法適用在揭蔽勞關系中有重要的意義。
勞法與民法之爭：勞關系的蔽及司法認定原則
蔽勞關系的司法確認
在實踐中，用人單位在訂立合同時，可能會通過“約定”的方式排除勞關系的建立，從而產生一種“蔽的勞關系”。然而，對這種勞關系是否到法律保護存在爭議。近日，上海二中院對一起獨立用工確認勞關系的案件作出了判決，對這一問題予以明確，引起了廣泛的討論。
獨立用工確認勞關系案案
來說，2021年2月20日，周某與上海某商業公司簽訂了一份《勞務合作協議》，約定周某以獨立民事主份與商業公司合作。協議容包括周某使用商業公司的辦公條件和資源，但雙方約定不存在勞關系。一審法院認為，雙方之間不存在勞關系，裁定不予支持周某的訴訟請求。周某不服向上海二中院提起上訴。上海二中院經審理后認為，周某與商業公司之間存在人格從屬和經濟從屬，于是改判確認周某與商業公司之間存在勞關系。
勞法與民法的差異
勞法與民法對提供勞務者的保護力度存在明顯差異。勞法對訂立書面勞合同、最低工資標準等方面設置強制規定，傾向保護勞關系中的勞者。與此同時，在訂立合同時于強勢地位的用人單位可能會通過“約定”的方式，排除勞關系的建立，意圖規避勞法對勞者的特殊保護。因此，勞法是否應加以干預以及如何干預是一個需要正視的問題。
蔽勞關系的浮出水面
蔽勞關系的概念源自2006年國際勞工大會第198號《關于雇傭關系的建議書》，是指為逃避稅收或社會保障目的，通過表象關系掩蓋的真實勞關系。蔽勞關系浮出水面后，需要在我國現有法律規范系中探尋規范基礎，并從法理層面探析正當基礎。事實優先原則的重要在揭蔽勞關系中現。
事實優先原則的司法適用
事實優先原則是指，確定一種勞關系的存在，應以與勞者從事勞務并獲得酬報相關的事實作指導，而不論在各方當事人之間可能商定的任何契約或其它質的相反安排中的關系特點。來說，就保護雇傭關系中的勞者的國家政策而言，確定此種關系的存在，應主要以與勞者從事勞務并獲得酬報相關的事實作指導。因此，事實優先原則的司法適用在揭蔽勞關系中有重要的意義。