勞權益保障機制不健全是導致“惡意討薪”現象存在的重要原因之一。在一些行業和地區，法律法規對保護勞者權益的力度不夠，監管部門的執法能力和效率有待提高。這使得一些雇主認為可以逃避責任，從而導致“惡意討薪”問題的產生。

除了不完善的法律法規和監管機制，教育和文化觀念也對“惡意討薪”現象的形起到一定的作用。在一些人的心目中，通過不正當手段索取更多利益被視為一種“智慧”，甚至被一些人認為是功的象征。這樣的觀念助長了“惡意討薪”現象的滋生，使其得以在一定程度上合理化。

為解決“惡意討薪”現象，我們需要從多個方面尋求解決途徑。首先，需要完善相關法律法規，加大對雇主違法行為的罰力度，提高勞保障部門的執法效率。只有這樣，才能有效地遏制雇主逃避責任的行為，減“惡意討薪”的發生。

同時，加強勞教育也是必不可的。培養正確的職業道德觀念，樹立法制意識和誠信意識，能夠幫助勞者正確認識自己的權益并合法維護。只有通過良好的教育，才能讓人們明白通過不正當手段索取利益不僅是錯誤的，而且對整個社會造負面影響。

此外，還需要增加對勞力市場的監管和調控力度，確保勞力的正當權益得到保障。監管部門應當加強對勞合同的審查，防止雇主以各種借口拖欠或減工資。同時，也要加強對勞市場的監測和調查，及時發現和解決“惡意討薪”問題。

“惡意討薪”現象的出現確實反映了社會變遷中的問題和不完善的制度機制。通過深分析和解決問題的探索，我們可以逐步改善雇傭關系，構建更加公平和健康的勞力市場，推進社會的進步和發展。只有通過全面的努力，才能實現勞者權益的真正保障，促進社會的長期穩定與繁榮。