2022年7月1日，付小麗在鄭州某工藝品有限公司應聘工工作，工資每月6000元。公司未與其簽訂書面勞合同，也未給付小麗繳納社會保險。2022年12月24日，公司要求付小麗回家隔離，卻不安排工作也不支付工資，導致付小麗郵寄了《被迫解除勞關系通知書》。2023年1月3日，付小麗申請勞仲裁，要求公司支付拖欠工資及經濟補償金。庭審中，公司方稱付小麗系以假名字職，該勞合同應屬無效合同。滎市勞人事爭議仲裁委員會認定公司支付付小麗工資差額3140元，駁回其他仲裁請求。付小麗不服，向滎市人民法院起訴。法院最終裁定公司支付付小麗工資及經濟補償金10000元。
勞者以假名字職是否構欺詐，勞合同是否無效？經濟補償金是否應支持？法律評析如下。
首先，勞者未故意瞞信息，公司也未審核份信息。使用假名字職未構欺詐。其次，公司應承擔審查義務，未提供證據證明勞者提供虛假信息。最后，勞者主張的經濟補償金應當支持。因公司原因訂立無效勞合同，應支付勞報酬和經濟補償金。
綜上所述，勞者以假名字職并不構欺詐，公司應支付經濟補償金。勞合同無效及經濟補償金應支持。