勞仲裁開庭并不可怕，就像一場開卷考試一樣。在這場考試中，勞仲裁法會向你提出很多問題，需要你有備而來。不僅需要準備好證據，還需要提前準備好辯護演講。這些都是我們多年來積累的經驗，讓我們學習這一演講開庭也可以快速勝訴！

在面對勞仲裁法的提問時，我們需要做好充分的準備。比如，當被問及明確的仲裁請求時，我們可以據仲裁申請，請求事項來回答。同時，關于職和離職的時間，我們也需要提供準確的信息，以便確定工作年限和離職原因，這對于是否應該支付經濟補償/補償是非常重要的依據。

此外，我們還需要準備好關于工作時間、加班況、工資發放形式和工資條等方面的信息。這些都是勞關系的重要證據，需要我們提供清晰條理的回答。而對于勞合同、社保、打卡記錄、工資記錄等也需要我們提供相應的證據，以證明勞關系的真實。

當面對拖欠工資的問題時，我們需要據實回答，并且要知曉公司不得以“上班未滿一個月”為由拒發工資的規定。對于企業是否有規章制度，是否需要考勤打卡的問題，我們也需要如實回答，以證明勞關系的存在和公司是否有違反規章制度而解雇員工的況。

總之，勞仲裁開庭就像一場開卷考試，我們需要做好充分的準備，準備好相關的證據和信息，以便能夠順利通過這一考試，維護自己的合法權益。