人們常說，選擇穩定的職業道路是保障未來的最佳方式。畢竟，每個人都穩定的收、明確的職業發展路徑和安全的工作環境。然而，當我們深思考，真的是這樣嗎？
創業，無疑，充滿了風險。每一個創業者都知道，他們的未來充滿了不確定。但是選擇一份看似穩定的工作，如公務員或大公司的正職，似乎是最安全的選擇。然而，隨著經濟和社會的快速發展，這一觀念正到挑戰。
今天，沒有績的職業，其風險可能遠大于創業。說的難聽點，一旦你沒有價值，除了一些鐵飯碗，大概率你說走就走。
明明已經勝任不了工作，卻不肯主換個崗位。明明已經接不到項目，卻不肯自己去覓得機會。只要老板不辭退我，工資能發下去，我就到安全。這些年我看過太多這種例子了。一些老員工能力跟不上公司發展，卻抱著“我不主辭職”的心態；一些基層銷售提不起業績，卻安于“我有基本工資拿”的現狀。他們不懂一個道理：沒有績的工作，是最不安全的職業。公司眼里你是拖后的人，老板心里你是多余的人，同事口中你是吃白飯的人。沒有結果產出，就是最大的風險。
創業要面臨市場風險、財務風險，這是眾所周知的。但是自能力得不到驗證，也是巨大的生存風險。
我認識一位在國企工作的老同學。他每天上班魚、吃空餉已習慣，快要防不勝防。我勸他換個崗位充電，他說國企不會裁員，所以很安全。直到有一天，他還是被裁了。原因很簡單，作為公司老員工，他的能力卻始終沒得到提升，沒有任何績可言。而最終保住工作的，都是些拼命學習的年輕人。一個不進則退的職業生涯，最危險。
改革開放初期，許多人放棄了鐵飯碗，選擇創業。作為創業先行者，他們面臨巨大的不確定。但他們選擇承擔這種風險，也看到了其中的機會。與其在原單位等待被淘汰，他們寧可自己主出擊。很多人一開始創業時，資金只有一萬塊，過著捉襟見肘的生活。但是他們依靠自己的能力開拓市場，最終就大業。同時代的許多人，則守著制的穩定工作。直到一天，單位經營不善倒閉，他們才恍然發現，原來最不安全的，是自己安于現狀、能力節的這些年。
市場的變化無，但也公平。它淘汰產能落后者，留下擁有績的人。風險不是來自外部的不確定。真正的風險，是自己能力與時俱進的無能為力。沒有績，就注定一事無。在職場的海洋上，我們每個人都該努力為一艘產出高效的船只。船大難轉舵，樹大難挪移。但我相信，只要我們保持謙虛謹慎的心態，就一定會有明的前景。
“你的工作是你生活中的一大部分，唯一能做得真正好的方式就是去做你真正相信是偉大工作的事。”這句話不僅僅是對創業者的鼓勵，也是對那些選擇傳統職業但沒有真正的熱和績的人們的警告。那麼，如何在這樣的環境中找到自己的位置？答案是，不斷學習，不斷創新，并為自己的工作和職業道路做出真正有意義的績。