努力工作的意義何在？在現實中，一個單位中能夠得到提拔晉升的人大致可分為三種類型。第一種類型是上面有關系，但工作能力一般的人。這些人之所以能夠得到提拔，主要是因為他們與領導有一定的關系，盡管他們的工作能力并不突出。這種況下，領導為了自己的前程考慮，不得不違心地提拔他們。第二種類型是上面有關系，且工作能力很強的人。這些人往往是領導最喜歡的，因為他們既有上層關系的支持，又擁有出的工作能力。提拔這些人既能照顧上面的關系，又能贏得下屬的認可。據彼得原理，這兩種類型的人最終都會達到自己的職業巔峰，也就是彼得高地，而在這個高地上，他們的晉升商數（PQ）將為零。至于如何更快地達到這個高地，有兩種方法。一種是依靠上面的“拉”，即通過利用帶關系和人等來獲得晉升機會；另一種是自我“推”，即通過自我訓練和進步來提升自己。然而，在現實中，前一種方法被廣泛采用。
第三種類型的人是那些努力工作的人。這些人也是能夠得到提拔的一群人。盡管在現實中真正擁有關系的人相對較，但是不要忘記，真正優秀的人是不會被埋沒的，他們終將會穎而出。如果我們沒有關系，但是卻不努力工作，那麼我們還能期待得到提拔和晉升嗎？
因此，努力工作的意義在于，它是我們獲得提升機會的基礎。關系固然重要，但是只有通過自的努力和付出，我們才能夠真正展現自己的能力和價值。只有不斷地自我推，我們才能夠不斷進步，最終贏得更多的機會和功。所以，無論我們是否擁有關系，只要我們努力工作，我們都有可能得到提拔和晉升的機會。因此，在職場中，努力工作是至關重要的。