“老有所養、老有所樂、老有所醫”，這是一個重要的民生問題，也是每年代表委員們最關注的焦點問題。在陜西省兩會上，寶市養老行業協會會長曹偉建議加強醫養結合人才隊伍建設，為陜西養老事業和養老產業的高質量發展提供強有力的人才與技能支撐。“近年來，陜西省高度重視養老服務業發展，大力發展銀發經濟，醫養結合工作取得積極進展。但與此同時，醫養結合的標準、協同、人才和設施等方面的一些短板弱項仍未得到有效解決，特別是醫養結合人才短缺。目前省醫養結合養老機構中多數醫護人員學歷低，年齡大，服務能力差，有些機構甚至招不到專業的醫護人員，嚴重制約著養老服務業高質量發展。”曹偉表示。
曹偉委員表示，老年人由于生理機能衰退，抵抗力降低，多數老人患一種或多種疾病,醫養結合是保證他們安度晚年的一種養老模式，有效解決了老人的養老及就醫問題，是實現健康老齡化、滿足老年人健康養老服務需求的重要舉措。醫養結合，“養”是基礎，“醫”是核心，關鍵在人才。為深推進醫養結合發展，持續提升醫養結合服務質量，從實際出發，我省迫切需要建立一支專業強、素質優良、尊老敬業的醫養結合人才隊伍，為醫養結合服務提供可持續的人才保障。為此，他向大會提了《關于加強醫養結合人才隊伍建設》的提案。
曹偉建議，首先要加強養老醫護人才隊伍培養，支持和引導高等院校、職業院校結合自優勢和社會需求增設醫養結合相關專業，符合條件的適當給予獎勵；鼓勵開展養老護理等職業技能等級評價，支持校企合作共建產教融合實訓基地，培養醫養結合專業人才。其次，出臺定向培養等相關教育政策。針對“招不到”問題，在人才培養端，積極探索醫養結合服務專業學費補、定向培養補助扶持政策，鼓勵學生報考醫養結合服務相關專業。對于欠發達和人才缺地區，可以探索將定向醫養結合服務人才納基層全科人才培養系中，逐步推進醫養結合服務人才本土化公費定向培養，使之“下得去，留得住”。在穩定醫養結合專業人才隊伍方面，曹偉建議加強醫養結合人才隊伍的保障激勵措施，優化職稱評定方式，對醫養結合機構中的醫護人員單獨分組評審，解決基層醫養結合單位“招人難、留人難、活力低”等問題，為醫養結合工作筑牢堅強屏障。