就業是民生之本，也是經濟發展的基石。為了實現更加充分和高質量的就業，我省近年來相繼出臺了《“十四五”就業促進規劃》和《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的實施意見》等政策。然而，在技能人才隊伍建設方面，仍需要更多的努力。在“十四五”時期，我國將進由高技能人才引領的“技工時代”。提升勞者的技能水平，加快高技能人才隊伍的建設，為推高質量發展提供人才支撐，這項工作顯得尤為迫。
李元彬，省政協常委、省總商會副會長、新山海源人力資源集團有限公司董事長，作為一名人力資源服務從業者，一直以來都關注如何推人才培養，更好地為高質量發展提供服務。為了了解我省技能人才的現狀和發展趨勢，李元彬進行了多所職業院校和企業的實地調研。他認為，我省的企業對技和實用人才的需求相對較高，但勞者就業難、企業招工難的現象反映出存在結構矛盾。11月7日，在省政協十三屆常委會第四次會議上，李元彬以“釋放科教資源優勢，激發人才‘雙創’活力”為題發表了重要講話。今年省兩會上，李元彬提了《關于進一步做好新形勢下我省穩就業促發展工作的建議》的提案，為推我省高質量就業提供了建議。
李元彬建議，為了全面提升勞者的職業技能水平和就業創業能力，有效緩解結構就業矛盾，我省應該解決技能人才短缺的問題，推職業教育和就業需求的銜接，加強職業技能培訓。需要深實施職業技能提升行，開展大規模的職業技能培訓，加大對高技能人才培養的力度，特別是對那些建立了線上職業技能培訓平臺的企業，應該給予大力支持。同時，還應該進一步加大企業職工線上培訓補力度，推線上培訓平臺的擴大應用，為我省加快發展現代化產業系提供人才支撐，進一步擴大就業機會。
李元彬表示：“還應充分發揮科教資源優勢，調政府、學校和企業三方的優勢互補，通過‘準引才、細育才、心用才’，推高校與‘專特新’企業深度合作，共同打造協同創新聯合。”
在該提案辦后，承辦單位省人力資源和社會保障廳高度重視，并在答復函中表示，鼓勵各類培訓機構以增強就業能力和促進就業為主要目標，提高農民工、貧人口和大學生等重點群的就業技能培訓質量，據培訓就業率高低來確定培訓補，推進培訓與就業的有機結合，切實將職業培訓的導向轉向就業。省人力資源和社會保障廳表示，將組織技師、高級技師和特級技師的培訓，培養高技能領軍人才和產業缺人才。對于企業關鍵崗位的高技能人才，將開展新知識、新技和新工藝等方面的培訓。同時，鼓勵各市制定或適當提高高尖缺新工種培訓補標準，擴大培訓規模，努力為各類人才創造良好的工作環境，為陜西的高質量發展提供更多的人才智力保障。