在青山資本投資部周會上，一位同事的疑問引發了關于創業公司目標用戶定位的思考。他問道：“為什麼絕大部分創業公司的目標用戶都是35歲以下的人？”這個問題揭示了當前就業市場中令人尷尬的困境：35歲以上的人群被邊緣化，缺乏足夠的機會和關注。這反映了社會對年齡的偏見和對經驗和智慧的不夠認可與重視。這是一個需要深思考和改變的現狀。

在職場中，35歲的人面臨著獨特的挑戰與困境。一方面，他們已經積累了一定的經驗和技能，但由于年齡的因素，他們往往被劃分到"中年危機"的范疇中。許多公司更傾向于雇傭年輕的人才，以追求創新和活力。另一方面，隨著年齡的增長，35歲以上的人很可能會面臨升職較慢、薪資待遇不如預期等問題，這些都對他們的職業發展施加了一定的力。

通過對過去流的上萬個創業公司的數據進行整理，我們發現了一個顯著的現象：九以上的創業公司的目標用戶都集中在年輕人群。數據清楚地顯示，創業公司在選擇目標用戶時，絕大部分都傾向于瞄準18至35歲的年輕人。而在年齡超過35歲的人群中，這一數據明顯下降。這意味著35歲以上的人群在創業市場中的就業困境日益凸顯。

那麼，為什麼這些創業者忽視了35歲以上的人群呢？原因有很多。首先，許多創業公司都是由年輕人創立的，他們更加關注自己所的年齡段。其次，傳統觀念中35歲以上的人群被認為不如年輕人備創新思維和接新事的能力，這也導致了創業者對這一群的忽視。此外，市場調研顯示，年輕人更容易到新產品和服務的吸引，因此創業者更偏向于滿足年輕人的需求。

面對35歲以上人群的就業困境，我們需要嘗試找到解決方案。首先，創業者們應該意識到35歲以上人群中存在巨大的潛在市場。這一群的消費能力和需求并不遜于年輕人。其次，創業者可以通過研究35歲以上人群的生活方式、興趣好和需求，開發出更適合他們的產品和服務。此外，政府和社會各界也應該加大對35歲以上人群就業的關注和支持，為他們提供更多的創業機會和培訓資源。

總之，創業者們對35歲以上人群的忽視導致了尷尬的就業困境。然而，只有意識到這一問題并采取相應的措施，才能為35歲以上的人群創造更多的就業機會，實現社會的全面發展。在面對就業力時，我們需要尋找破解困境的方法，同時也需要重新評估35歲在職場中的競爭力。