表叔，41歲，面臨選擇，要麼去城投公司當副總，年薪25萬；要麼繼續在行政部門當行政編副科。在這兩個選項中，哪個更有前途呢？
很多人一看到年薪25萬，可能會立刻心，即使在行政單位當副科，一年的薪水也達不到這個數額。在小縣城，以這種收過上相當舒適的生活，幸福指數肯定高于后者。所以表叔心了。
然而，他的制正科級的二舅卻給了他一個警告，并告訴他三個字：“風險大！”表叔和我都愣住了，不知道二舅為什麼這樣說。
二舅指出，城投公司是地方政府的投融資平臺公司，在當地應該屬于有影響力、實力較強的國有企業，而且還是帶有國字號的。所以，保障方面基本上不用擔心。可能有人會擔心，如果表叔去了城投，就失去了公務員的份，以后再想回制可能就不容易了，也就失去了公務員的福利待遇。但是，二舅告訴我們，實際生活中存在一些由政府設立的公不公、企不企的單位。這類單位（比如城投）的領導班子往往由行政部門調和任命；而城投的老總是正科級別，副總相當于副科級別，也就是說，在城投和行政單位之間，高層管理人員可以互相調！所以，表叔擔心一旦在城投工作不如意，就很難再回到制的擔憂是多余的。
接下來說說工作方面。如果表叔選擇在行政單位當副科，也就是副局長，一般來說，工作相對單一，可能只負責單位的一些事務。然而，如果去城投工作，由于是政府的融資平臺，工作量會比前者大。至于前途方面，二舅指出，如果去行政單位當副科，一旦邁副科的門檻，就意味著表叔備了在整個區縣范圍流的資格，還能進一步沖擊正科。相反，如果選擇城投，可能表叔的職業發展就會遇到天花板。也許有人會說，那表叔不能競爭城投總經理職位嗎？二舅笑了笑，他告訴我們，一般區縣的城投總經理往往由當地的常委會研究決定，很多時候都是部選拔；而直接從副總提拔為城投總經理的況非常罕見。可以看出，在職業晉升通道上，副科更有前途。
而且，制的工作相對穩定，只要不犯原則錯誤，可以穩定地財政飯一輩子；而城投副總則不同，畢竟是企業質，穩定不如副科。最重要的是，一般的城投公司都涉及市政投資建設，而工程領域的利益關系非常復雜。舉個簡單的例子，城投公司首先隸屬于政府，其次作為投資方或甲方參與項目，即使是城投公司的一個小部門負責人，去下屬的項目部，項目部負責人也得向他點頭哈腰。這就是權力和資源的魅力。權力雖然帶來了好，但也伴隨著一定的風險。作為城投副總，手中握有一定的權力，有很多合作機會主上門，相比之下，行政單位的副科作空間更大，但難免會犯錯，所以二舅說有風險。
或許有人會拿工資說事，城投的收看上去超過了副科，但高收背后有一系列的考核指標，存在不確定因素；而制則相對穩定，隨著職務的提升，收也會相應增加。總的來說，去行政單位當副科比較適合。
總結來說，副科和副總都有各自的優勢和劣勢，但考慮到表叔的職業發展和穩定，行政單位的副科更有前途。